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综合处长倾情传授《文稿方法论》
一、起草好文稿，关键是在主观上重视
1.感情上认同。
就是要从内心觉得这是一件很有意义的事情。曹丕曾经说过：“文章经国之大业，不朽之盛事”，把文章的重要性提到了极致。就办公室而言，文稿至少有两个方面的作用：
一是以文辅政的主载体。
办公室的文稿直接为市政府领导服务，关系着领导决策的科学性、权威性，甚至影响某些具体工作的推进落实，重要性不言而喻。
二是安身立命的基本功。
作为办公室工作人员，“提笔能写”是基本要求，也是外界对办公室干部的一个基本印象，特别是对综合文字工作者来说，能不能写影响到自己的存在感。
2.思想上重视。
除了感情上的认同，最重要的是思想上重视，并转化为行动上的支持。如果一篇文稿的起草过程中，市长亲自指导、秘书长认真把关、处长直接执笔、处室人人参与，文稿质量肯定是过硬的。这就要求我们在文稿起草过程中，真正重视这项工作，做到全身心投入、全过程投入、全处室投入。从我们实际工作来看，凡是分管市长、秘书长比较重视的条线，凡是主要领导比较重视的部门，文稿质量普遍比较高。
3.认识上清晰。
起草好文稿，首先要知道一篇稿子，怎么样才算好？
毛泽东说文章有三个性质：
准确性、鲜明性、生动性。
胡乔木说写好文件有三个要求：
一要引人看，二要使人看得懂，三要能说服人、打动人。
从实际工作来看，客观上有评价依据，就是“准、实、精、新”四个字。
“准”就是准确，逻辑上要严谨；“实”就是真实，内容上要充实；“精”就是精练，文风上要简洁；“新”就是创新，观点和写法上要有新意。
主观上有衡量标准，就是三个“好”：
一是自我感觉好。看是否一气呵成、自我满意。
二是领导评价好。领导是文稿的主要使用者，他的评价能基本反映一篇文稿的成败，但这还不是最终标准。
三是受众反馈好。就是看是不是有利于解决问题、推动发展，是不是在基层、在干部群众中引起共鸣，产生作用。
二、起草好文稿，核心是在机制上落实
1.事前协商机制。
起草文稿最怕的是推倒重来，所以起草之前充分的讨论研究，可以避免重复、返工，无论是对起草初稿的部门来说，还是对办公室各处室来说，都是省时省力的办法。有时候大家坐下来聊一聊，或多或少会迸发出一些思想火花，通常文稿提纲也就出来了，有了提纲就等于有了观点、思路，写起来就轻松了。
2.事
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