这种情况下，科长可以晋升为四级调研员
晋升四级调研员，条件是必须是已经晋升一级主任科员且任职满2年。
科长虽然是实职，属于领导职务，但并非一级主任科员，不具备晋升四级调研员的条件，所以科长是无法直接晋升为四级调研员的。
但有一种情形，科长可以晋升为四级调研员，即2017年6月前已经提拔为科长。
说到这种情形，又得谈一谈“一套两晋”。
所谓“一套两晋”，是指一次套改，两次晋升，条件是在2019年6月之前，任职已经满2年，即必须是2017年6月前已经任职。
举例说明
1.一次套改
某干部原来级别是副主任科员，任职已经10年，2019年职务职级套改后，变为四级主任科员。
2.两次晋升
四级主任科员满2年，可以晋升三级主任科员，由于其有10年任职年限，晋升三级主任科员，用掉2年，还剩下8年。
三级主任科员晋升二级主任科员，需要2年任职年限，原来剩下8年，已经满足二次晋升，在晋升到二级主任科员后，由于从副科到正科级别，就不在剩下任职年限，任职年限清零了。
这就是一套两晋的说法。
公务员职务与职级并行后，非领导职务套改为职级，如主任科员套改为二级主任科员，而领导职务的公务员无需套改，科长依旧为科长，无需套改为二级主任科员，但科长任职满两年，是可以晋升一级主任科员的。
因此，如果在2019年6月职务职级并行套改时，已经提拔科长任职多年，只要任职年限够，可以接连晋升一级主任科员、四级调研员。
如某干部2015年3月任科长，到2019年6月时，任职已经4年3个月，套改后，可晋升一级主任科员，用掉两年的任职年限，还有2年3个月，2年3个月已经满足晋升四级调研员的资格条件了。
一般来说，想要晋升四级调研员，最着急的是2017年6月以后晋升的老科长（毕竟任科长也已经5年多了），因为是2017年6月以后晋升，截止2019年6月，任职不足2年，不符合一套两晋，没有晋升到一级主任科员，是没办法计算一级科员的任职年限的。
假设这个月（2023年5月）马上晋升（兼任）一级主任科员，想要以科长身份晋升四级调研员，还需要等到2025年5月才可以。
在实际工作中，科长往往不会直接晋升一级主任科员，一般是先兼任一级主任科员，甚至需要免掉科长职务，到了年限，才可以提拔四级调研员。
当然，如以前的文章所说，除此以外，科长还可以直接提拔副处实职，跨过一级主任科员和四级调研员这2个职级，省下许多功夫。
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