破解新时代基层领导干部不担当不作为问题的路径选择
习近平总书记在2021年秋季学期中央党校中青年干部培训班开班式所作的重要讲话指出，
“
党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。改革发展稳定工作那么多，要做好工作都要担当作为。担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当。做事总是有风险的。正因为有风险，才需要担当。
”
毋庸讳言，党的十八大以来，面对反腐败和正风肃纪的高压态势，的确有一些领导干部尤其是在基层的领导干部不管是在思想上，还是在行动上都存在着比较严重的不担当不作为问题，他们怕
“
干事出事担责任
”
，把
“
不干事
”
作为
“
不出事
”
的应对之策谋发展
“
心灰意懒
”
，抓项目畏首畏尾，干工作消极被动，甘于当无所作为的
“
撞钟和尚
”
，乐得做既懒又庸的
“
太平官
”
。如果任由这一风气的形成和蔓延，势必会祸害社会，破坏党和政府与人民群众的鱼水关系，损害党和政府的形象，阻碍社会的健康发展，阻碍第二个百年奋斗目标的实现。因此致力于破解新时代基层领导干部不担当不作为问题就成为摆在我们面前的一项重大课题。
一、新时代基层领导干部不担当不作为问题的具体表现
(一)不想担当不想作为问题。有的基层领导干部在工作上敷衍了事、被动应付；有的在工作上慢慢吞吞、拖拖拉拉：有的在工作上装聋作哑、事不关己、高高挂起。
(二)不愿担当不愿作为问题。有的基层领导干部在工作上看风使舵、见机行事，甘做新时代的
“
变色龙
”
；有的在工作上对上欺骗、对下隐瞒，擅长玩数字游戏，深入基层、深入实际少，研究具体工作、具体问题少；有的对工作缺乏激情，在责任与困难面前，东张西望，裹足不前。典型表现是个别基层领导干部抱怨
“
为官不易
”
，调侃
“
官不聊生
”
，说什么
“
当官风险大责任大没多大意思
”
，更有甚者推崇
“
做官不担当不作为
”
。这种不担当不作为比前一种不想担当不想作为程度深，体现出一种从心理深处发出的不愿担当不愿作为现象。
####(三)不会担当不会作为问题。有的基层领导干部在工作上对巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴与效衔接、对高质量发展、招商引资、深化改革、调整结构等新任务不熟悉、不学习、不钻研，开展工作不得要领、无所适从；有的工作创新意识不强，工作无主见，缺少办法，缺乏活力，缺乏计划性、预见性、创新性和持久性，工作能力弱，不会履行职责，不会担当作为；有的在“擦边球”、“闯红灯”、搞规避变通、靠吃喝处感情、拉关系跑项目等传统方法不
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