基层党支部“三会一课”形势分析（范文）.docx

本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！ XX 基层 党支部 “ 三会一课 ” 形势分析 “ 三会一课 ” 是党组织生活的基本形式，是党的基层组织必须长期坚持的重要制度。为进一步 做好 基层 党员队伍的管理 ，提升学习教育的质量水平 ， 近期我 单位 对 “ 三会一 课 ” 情况进行了一次深入的分析，现将基本情况汇报如下。 一、党组织 和 党员队伍基本情况 XX 党支部现有党员 XX 名（其中正式党员 XX 名）， 占 单位 总数的 XX% ，其中干部党员 XX 人， 普通 党员 XX 人 ， 共有 X 个 党小组，党支部支委 X 人。 二、 主要 问题表现 形式 （一） 支部班子 成员年轻了 ， 然而 工作能力 减弱了 。 当前基层干部队伍更趋年轻化，新书记领导老党员的现象比较普遍。基层党支部书记受选拔渠道窄、队伍成份新、工作流动快的影响，导致部分支部书记 “ 党代表 ” 意识淡化，做党务工作的能力相对偏弱。目前，党支部书记多为 “ 半 路 出家 ” ， 有的刚从学校毕业就 接手 单位 全面 工作 ， 有的同志 刚党员 转正就进入支委，党龄不长就当 了 书记，开展党务工作存在 “ 捉襟见肘 ” 的现象。此外支委成员没有把自己放在支部决策层，讲服从多、提意见少，书记 “ 唱独角戏 ” 的问题不同程度地存在，导致党支部解决自身问题的能力有下降。 表现之一，思想平庸。有的对党 的工作不够热忱，不注重思想改造；有的对党的历史和传统学习不够、知之不深；有的乐当 “ 自保户 ” ，认为只要干好自己的事，干多干少一样拿工资。表现之二，意识淡化。有的将党的工作业务化，存在以专业素质代替党员标准的现象；有的只讲权利不讲义务，交纳党费不积极、汇报思想不主动；有的抓党的工作有畏难情绪，怕麻烦不愿担任党小组长等党内职务。表现之三，追求 “ 现实 ” 。有的视个人利益高于一切，碰见好处往前钻、遇到困难向后缩；有的对 “ 工资涨不涨 ” “ 体制改不改 ” “ 待遇变不变 ” 等涉及切身利益的问题关注有加，对眼前工作怎么干、下步工作怎么办考虑不够。 （二） 党员队伍规模增大了 ， 然而 党员身份 “ 贬值 ” 了 。 随着编制的调整和 人数的增加 ，党员数量 也 大幅上升。以我 单位 为例，共有人员 XXX 名，其中党员 XXX 名，团员 XX 名，党员数量增加使基层党组织力量不断壮大，也使党员 “ 群众化 ” 、身份认同感降低、荣誉感下降、先锋作用发挥不明显等问题逐步凸显。在无形中削弱了党员的神圣感和崇高感，导致部分党员在不同程度上出现角色意识淡化、工作标准一般化和自身形象