市行政审批局新入职干部职工轮岗锻炼实施方案
为进一步激发干部队伍活力，促进新入职干部职工了解岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，提升新入职干部职工政治素质和业务能力，经局党组研究决定，实行新入职干部职工在局机关各科室进行轮岗锻炼机制。现结合本局实际，特制定如下实施方案：
一、指导思想
按照建设一支高素质干部队伍的要求，坚持德才兼备、以德为先，着眼于干部的培养锻炼和潜在能力的开发，优化干部队伍结构，实现人尽其才、才尽其用，激发工作活力，推动机关效能建设，为我局行政审批工作提供坚强的组织保证。
二、工作目标
对新入职干部职工进行轮岗锻炼，增强大局意识、法治意识、纪律意识、责任意识、群众意识，提高政治素质、业务素质和工作能力，使每一位新入职干部职工都能忠于职守、勤于工作、勇于实践、乐于奉献，尽快成长为行政审批工作中的中坚和骨干力量。
三、轮岗方式
对新招录的公务员、事业人员以及政府购买服务人员，定岗前分别安排到办公室、行政审批制度改革科（政务服务管理科）、业务指导科等科室进行轮岗锻炼，一般每个科室锻炼3个工作日，轮岗锻炼期间服从科室安排，轮岗结束后定岗。
四、轮岗任务
轮岗锻炼期间完成“四个一”工作任务，具体为：
（一）解决一个合理诉求。
轮岗锻炼期间，对服务对象的需求要及时回应，帮助他们解决问题，并做好详实记录。
（二）完成一篇信息宣传。
及时宣传轮岗锻炼期间各项工作的举措和成效，不断提高人民群众和社会各界对行政审批工作的满意度和知晓率。
（三）提出一条合理化建议。
在轮岗锻炼期间，根据工作情况，总结提出一条适合当前工作的合理化建议。
（四）撰写一篇心得体会。
在轮岗锻炼过程中要记好笔记，轮岗锻炼结束后，认真撰写1000字左右的心得体会。
五、结果运用
局成立由主要负责人任组长的考核领导小组，对新入职干部职工轮岗锻炼期间的工作表现及对“四个一”任务完成情况进行考评考核，考核结果作为新入职干部职工评先评优和岗位任用的重要依据。局人事科具体负责新入职干部职工轮岗锻炼安排工作。
【工作方案】市行政审批局新入职干部职工轮岗锻炼实施方案.docx
