体制内，三十年机关老油条总结的六条至理名言
初进体制，不少人会有“一入侯门深似海”的感觉，如同《红楼梦》里的刘姥姥来到大观园，倍感新奇，却又不知所措。
特别是“朝中无人”的平民子弟，这种感觉更加明显，由于没有大树可以依靠，也没有高人加以指点，只能摸着石头过河，小心翼翼向前走。
而体制内“雷区”密布，一不小心就可能爆雷，从而影响个人前程。因此，过来人的经验之谈，对于体制内新人来说，显得弥足珍贵。
下面，是由三十年机关老油条总结的六条至理名言，条条都是经典，很值得收藏。
一、只要你不想当领导，就没人能领导你
有言道，壁立千仞，无欲则则。一个人之所以被人拿捏，往往是有命门、有弱点，才会受人摆布。
体制内，只要有进步的想法，那就必然有求于人，对领导只好恭恭敬敬，唯恐得罪了不该得罪的大神，给自己的仕途添堵。
但是，如果你不追求进步，甚至不要任何荣誉，那么，领导就很难拿捏你了。毕竟，在现行体制下，只要不犯大错，没人能把一名在编人员的饭碗砸了。
因此，想进步，就去付出，如果不想，领导也不过是那么回事，他还得哄着你干活。
二、工作就是工作，别扯什么感情
体制内的工作，只是一个相对稳定的饭碗而已，体制内的员工，和外面的打工人没什么本质区别。
既然是工作，那就是养家糊口的活计，你来单位上班，是来挣钱的，而不是来交朋结友，甚至找寻知己的，不必付出过多情感。
一些人被领导略施小恩小惠，忽悠了几句，便感激涕零，直呼“士为知己者死”。与同事多喝了几口酒，多说了两句“心里话”，便称兄道弟，无话不谈。
殊不知，这种想法是很愚蠢的，职场只讲利益，不讲感情，如果出现利益冲突，最先翻脸的，往往是走得最近的人。
三、工作别太拼，身体才是革命的本钱
体制内，能否得到进步，三分天注定，首先看机遇；三分靠爹娘，家庭背景能提供多大助力；三分靠伯乐，遇到赏识你的领导；最后一分看个人，不能出问题。
很多时候，你止步不前，不是因为你缺乏能力，不够努力，而是因为你没有机会，没有背景和关系，或者没有处理好和领导的关系。
所以，努力固然重要，但不能勉强，透支身体去追求进步未必是明智的，顺其自然才是最好的选择。
四、领导早晚要走的，咱惹不起但熬得起
铁打的单位，流水的领导。在一个单位，普通干部可能会工作一辈子，而一位领导，往往待几年就走了。
如果和领导心生嫌隙，甚至得罪了他，不必惴惴不安，更不必搞得鱼死网破，保持心平
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