四级调研员任正科级领导职务，需要试用期吗？
问：四级调研员任正科级领导职务，需要试用期吗？
是的，你没看错，题目就是四级调研员任正科级领导职务。
四级调研员任正科级领导职务？是不是降职了？四级调研员已经是县处级干部了，为啥要“掉身价”，任乡科级的领导职务？
其实这是一种很“正常”的操作，有这样的误解，归根结底是对职务职级并行的不了解。
职务和职级是公务员提拔晋升的两条线（两条腿），两条腿相互不影响，各走各的。
（一）职级晋升
以本科学历的新任公务员为例，转正后任一级科员2年，可以晋升为四级主任科员；任四级主任科员2年以上，可以晋升为三级主任科员；任三级主任科员2年以上，可以晋升为二级主任科员；任二级主任科员2年以上，可以晋升为一级主任科员；任一级主任科员2年以上，可以晋升为四级调研员。
如果可以，干部可以一直单纯地走职级晋升。
（二）职务提拔
还是以本科学历的新任公务员为例，转正任一级科员满3年后，可以晋升为副科级干部；任副科级领导满2年，可以晋升为正科级干部；任正科级干部满3年，可以晋升为副县级干部；任副县级干部满2年，可以晋升为正县级干部。
如果可以，干部也可以一直单纯地走职务晋升。
除了上面两种情况，当然也可以职务职级混着走，即一边职级晋升，一边职务提拔。
为何干部的职级都已经去到县处级（四级调研员），职务才提到正科级领导职务？
很大可能是因为干部的资历比较深，或者是转业干部转业时的级别比较高，如团级对应的是县处级。
团级干部转业回来，职级待遇是可以套县处级的工资待遇，但地方未必会给干部领导职务，所以容易出现上述的职级已经是四级调研员，而职务才刚刚给了正科级领导职务情况。
作者曾经提到过，身边曾经有一位朋友，职级是二级调研员，但职务却是科长，两条腿扯得确实有点大。
回到正题，四级调研员任正科级领导职务，需要试用期吗？
（一）如果是首次，需要试用期
如果干部一直走的是职级晋升，从来没有在正科级领导任过职，说明还没考核过干部正科级领导职务的能力和水平。其个人的统筹协调能力、组织沟通能力、领导和责任心是否和正科级领导职务匹配，必须要通过一年的试用期，然后进行考核，合格后才能确认，并正式任职。
（二）如果曾经任过，不再需要
如果干部曾经是科长，后来转非，再后来晋升到四级调研员。这时候再次任正科级领导职务，就不在需要再试用一年了，因为其当初任科长的时候，已经试用过
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