我委的精神文明创建工作，在市文明办的正确领导下，紧紧围绕国资监管和国企改革中心工作，积极构建和谐国资，服务科学发展。截止目前，我委获得省委办公厅、省政府办公厅表彰
“
全省七大系统国有企业改革先进单位
”
、省国资委表彰
“*
年度全省国有企业改革工作先进单位
”
、全市美丽乡村帮扶优秀单位、全市定点扶贫达标单位、全市干部作风整治活动优胜单位、全市社会管理综合治理达标先进单位，实现了精神文明建设满堂红。
一、健全创建机制，确保文明建设
“
四到位
”
一是思想认识到位。
始终把创建文明活动作为提高干部队伍思想道德和科学文化素质、增强凝聚力和战斗力的基本保证，作为树立崭新国资形象、推进依法规范办事、文明高效办公的载体。
二是组织领导到位。
建立健全领导机构，配备了专（兼）职结合的精神文明创建队伍，推动了文明创建工作的开展。
三是制度落实到位。
结合国资工作实际，切实把文明创建工作融入到
国资工作中去。四是加大投入，软硬件建设到位，为文明创建活动的开展奠定良好的物质基础。
二、突出作风建设，优化服务，塑造国资良好形象
一是抓作风建设。
大力开展优质服务竞赛活动，推行了
“
三亮三创三评
”
、
“
服务承诺制
”
和
“
首问责任制
”
，开展了
“
创建和谐机关
”
活动；先后推行了
“
关注基层
”
服务、
“
为基层群众做好事办实事
”
服务等优质快捷的服务机制。
二是加强社会监督。
向社会和各出资监管单位公开了国资各职能部门的工作职责、范围、负责人、联系电话和监督电话，涉及业务服务承诺，推行服务满意评价活动。切实把广大党员干部置于基层群
众的广泛监督之下，促进了广大干部职工的事业心、责任感，办事效率和服务质量进一步提高，为企业、基层、群众服务理念进一步增强，机关干部作风明显好转。
三、以人为本，丰富文明创建载体，深入开展国资文化建设
我委按照
“
以文化提升行业品位，以理念撑起国资精神
”
的工作思路，通过
“
内化于心、固化于制、外化于形、动化于行
”
国资文化建设，进一步深化文明创建工作。
一是明确目标，丰富文化载体，用活动凝聚人。
系统内先后开展了登山、羽毛球，文艺汇演等形式多样的活动，为国资工作提供了良好的人文环境和文化氛围。
二是加强环境熏陶，提升表象
文化，增强文化感召力。
将有关制度、文化理念、礼仪道德行为规范、书画摄影、厉志格言及故事，采取制作文化理念长廊、编印制文化丛书及报纸、设置文化网页等形式，使国资文化入脑入心，极大的增强了
市国资委创建文明单位汇报材料.docx
