在机关作风建设动员部署会上的讲话.docx

机关是工程学的概念，原意是指机械设备中承担启动和制动功能的关键性组件，对机械设备起着整体控制的作用。对我们而言，机关是从事管理、行使职权的职能单位的综合，是行使权力的中枢，是学校的关键少数，从这个层面来看，机关作风建设的重要性不言而喻。目前，在机关干部作风中，我们需深刻认识到，还存在以下突出问题。 责任担当意识不强 “ 不愿为 ” 的问题。 主人翁精神缺乏，责任感不强，精气神不足，得过且过，敷衍塞责，守摊子、看位子、混日子。 “ 等靠要 ” 思想严重， “ 有多少钱办多少事、没有钱不办事 ” ，工作无谋划不主动，办事不催不动，工作不推不干，甚至推也推不动。 关于 “ 等靠要 ” 的问题，其实，机会总是给有准备的人，关键在于我们怎么把握。我也曾经跟大家交流过，希望干部能多出去跑，有些东西靠等是等不来的，需要我们去争取。希望机关的同志们，破除 “ 等、靠、要 ” 思想，自觉解放思想，主动谋划，以时不我待、只争朝夕的精神抢抓机遇，争做推动学校高质量发展的实干家。 能力素质本领不强 “ 不能为 ” 的问题。 对学习重要性认识不足，学习态度不端正，以各种借口放松甚至放弃学习。理论素养整体不高，学习效果不明显，运用理论指导解决难题、推动工作能力不足、办法不多。面对新形势新任务新问题、谋划长远发展快速发展的创新意识和创新能力不强，求稳怕乱，境界格局不高，标准较低，工作满足于 “ 差不多 ”“ 过得去 ” ，视野胸襟不宽，封闭保守，工作停留在 “ 炒现饭 ”“ 打补丁 ” 。 我们最近一直在分析学校在发展过程中，与兄弟院校的差距究竟在哪里？通过梳理，发现我们传统的、最主干的学科，国字头的名号寥寥无几。所以，我们得好好反思，为什么会出现这种情况。 大局奉献意识不强 “ 不敢为 ” 的问题。 缺乏奉献情怀和牺牲精神，存在本位主义倾向，强调既得利益，不想改革、不愿改革、不敢改革，怕担责、怕追责。缺乏大局观念和协作精神，各自为政，不讲团结，缺乏沟通，相互诿责，工作 “ 打太极 ”“ 踢皮球 ” 。缺乏斗争精神和斗争本领，奉行 “ 一团和气 ” ，习惯当 “ 老好人 ”“ 和事佬 ” ，面对复杂问题和尖锐矛盾，畏难情绪严重。 在这个问题上面，有些我们固有的思维定势和工作习惯，需要同志们努力去打破。各个处室的领导干部要敢用权、会用权，很多矛盾和问题，如果部门横向沟通就应该能解决。要以对组织尽责、对师生医护员工负责的工作作风和担当精神直面矛盾、解决矛盾，接一接 “ 烫手山芋 ” ，当几回 “ 热锅上