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在2025年全市深化产业工人队伍建设改革工作推进会上的讲话.docx

DOCX   9页   下载0   2026-01-12   浏览1   收藏0   点赞0   评分-   4726字   10积分
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2025 年全市深化产业工人队伍建设改革工作推进会上的讲
同志们:
今天召开全市深化产业工人队伍建设改革工作推进会,主
要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改
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结前期工作,分析当前形势,部署下一阶段重点任务,动员全
市上下进一步统一思想、凝聚共识、强化担当,推动我市产业
工人队伍建设改革向纵深发展。刚才,会议通报了全市产业工
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很好的交流发言,分享了各自的经验做法和有益探索,听后很
受启发。这些经验值得各地各部门认真学习借鉴。
近年来,市委、市政府高度重视产业工人队伍建设改革,
将其作为一项全局性、战略性的重大任务来抓。全市各级、各
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业、素质提升、地位提高、队伍壮大等方面推出了一系列改革
能、鼓励创造的社会氛围日益浓厚,产业工人的主人翁地位更
加彰显,获得感、幸福感、安全感持续提升。截至目前,我市
150 万, XX
量发展的中坚力量。去年一年,全市就开展了各类职业技能培
22 12.76
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动诠释了新时代的工匠精神。这些成绩的取得,是全市上下共
同努力的结果,凝聚着广大产业工人的智慧和汗水。在此,我
代表市委,向长期以来奋战在各行各业的广大产业工人和为改
革事业付出辛勤努力的同志们,表示衷心的感谢和崇高的敬意!
在肯定成绩的同时,必须清醒地看到,对标新时代新征程
的使命要求,对标高质量发展的战略需求,我市产业工人队伍
建设改革仍面临一些亟待破解的深层次矛盾和问题。
一是结构性矛盾依然突出。从技能等级分布看,我市技能
54.98%
28%
构,塔基过于庞大,塔尖不够高耸,难以适应我市产业向高端
绿
大,而战略性新兴产业、未来产业急需的复合型、创新型高技
能人才供给严重不足。
二是制度性障碍尚未完全破除。产业工人的职业发展通道
仍然存在“天花板”现象。论资排辈的现象在一些企业依然存
在,技术工人的职业晋升路径相对单一、狭窄,从技能岗位向
技术岗位、管理岗位的转换渠道不够畅通。技能要素参与分配
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在2025年全市深化产业工人队伍建设改革工作推进会上的讲话 同志们: 今天召开全市深化产业工人队伍建设改革工作推进会,主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神,全面落实中央和XX省委的决策部署,总结前期工作,分析当前形势,部署下一阶段重点任务,动员全市上下进一步统一思想、凝聚共识、强化担当,推动我市产业工人队伍建设改革向纵深发展。刚才,会议通报了全市产业工人队伍建设改革工作的总体情况,XX资产管理部门、XX经济技术开发区、XX化工股份有限公司三家单位从不同角度作了很好的交流发言,分享了各自的经验做法和有益探索,听后很受启发。这些经验值得各地各部门认真学习借鉴。 近年来,市委、市政府高度重视产业工人队伍建设改革,将其作为一项全局性、战略性的重大任务来抓。全市各级、各部门、各单位认真履-职、协同发力,在思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等方面推出了一系列改革举措,取得了阶段性显著成效。可以说,尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会氛围日益浓厚,产业工人的主人翁地位更加彰显,获得感、幸福感、安全感持续提升。截至目前,我市产业工人队伍总量已达150万,成为支撑XX市经济社
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