1.工作缺乏统筹安排，平时忙于事务性工作，对整体工作缺乏统筹兼顾。
2.推进发展的部署多、方案多，但抓落实不够到位，效果不理想。
3.对干部职工关心不够，交任务、压担子多，对承受能力、实际问题关心少。
4.抓工作不具体不扎实，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力。
5.工作不够大胆，缺乏一竿子插到底的精神，有时候还放不开手脚，不敢大胆抓、大胆管。
6.工作作风不够务实，推进工作措施不明确，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促，影响工作实效。
7.缺乏负重前行、知难而上的精神。指导工作联系实际少，提对策、建议少，对打基础、利长远的工作研究不够。
8.抓项目工作不求实效，工作安排得多，研究督促得少，时效性差，统筹推进慢。
9.在抓项目工作上，更多的时候以电话形式向村委会了解情况，跑工地的时间少，掌握实情不多，发现不了问题，导致部分项目推进速度慢，影响工期和质量。
10.工作情绪化，对人对事对待工作缺乏理性思维，有时把自己的一些情绪带到工作中，伤害了同事之间的感情，影响了工作开展。
11.与干部职工沟通、交流少，通常把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。
12.不敢担当，怕得罪人，面对
民主生活会批评与自我批评意见50条.docx
