撰写对照检查材料存在“三难”
对照检查材料年年写，可很多同志却年年发愁。别看对照检查材料要求简单，每年都有固定的“靶子”，可在撰写过程中却存在“三难”。
1.问题难找准。对照检查材料要求就是直入主题，开门见山查不足、找问题。而我们平日撰写公文，大多自我表扬的多，宣扬经验的多，而深入查摆问题的不多，更别说要红红脸、出出汗。再加上有些人对领导了解不深，事情知道不多，更是难以下笔。还有的人能力不足，只会干事，不会提炼加工，导致问题找不准，不会找问题。
2.例子难契合。对照检查材料不仅要找到问题，还要举出具体事例。有人问题找到了，可事例却很难找到契合自己的。显得材料空洞，没有“个性”。之所以出现这种情况，一来，可能没有结合领导个人实际情况查摆问题，脱离
实际、闭门造车。二来，可能问题是胡乱拼凑，根本没有认真查摆。如此，怎么能做到对号入座，写出高质量对照检查材料呢？
3.材料千篇一律难有“个性”。一查摆问题就说学习不够，一提工作就是创新不足，一讲作风，就是管理不严。年年如此，毫无新意，缺乏“个性”，没有创新。
面对“三难”问题，查不准问题症结事小，不利于全局工作事大。这就要求我们做好“三强”。
1.态度认识要加强。对照检查材料好不好，态度很重要。认真对待，不怕红脸出汗，不应付，不对付，如此才能真正查出问题，找到症结。
2.方法要加强。对照检查材料之所以缺乏鲜活案例，不是没有案例，而是方法不对。我们往往查摆问题，先先写理论，后再举例子。这样，往往会驴头不对马嘴。但我们如果从例子出发，倒退理论，效果就会不一样，大家不妨试一试。
3.能力要加强。撰写对照检查材料写不出来，查找不准，还与个人能力有关。这除了加强日常公文练习外，也要学会借鉴，借鉴网络，借鉴兄弟单位等都可以。再经过反复修改，找高人指点，相信会写出高质量对照检查材料。
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