街道党工委书记在中层干部队伍教育培训工作研讨会上的交流发言.docx

街道党工委书记在中层干部队伍教育培训工作研讨会上的交流发言 我街道始终将干部教育培训作为建设高素质中层干部队伍的重要抓手，不断优化培训内容、丰富培训形式、促进学用转化，着力锻造一支政治素质高、干事激情足、业务能力强的中层干部队伍，为全区高质量发展持续注入生机活力。 一、突出“理论学习”，在优化培训内容上出真招，强化党性修养。 发挥街道党校主渠道、主阵地作用，突出党的创新理论学习教育，在充分调查研究和多方征求意见的基础上，每年年初制定年度培训计划，坚持分级负责、分类实施，确保中层干部教育培训精准化、全覆盖、高质量。开展党纪学习教育及党的二十届三中全会精神培训班，引导广大中层干部在深学细研中强化政治自觉、在学思践悟中汲取智慧养分、在深信笃学中坚定发展信心；开展为期2天的“干部思想能力作风建设落地见效年”学习活动，邀请心理学专家、党校优秀讲师针对性开展课程培训，解放思想开阔思维。 二、突出“专业能力”，在丰富教育形式上出活招，提升能力素养。 坚持与时俱进，着力改进中层干部教育培训方式方法，除了常规的理论教学外，充分发挥现场教学生动实践作用。坚持把“走出去”作为提高干部能力素质的重要渠道，组织街道社区书记到淄博、泰安等先进社区体悟实训，优化知识结构、拓宽眼界视野；举办“书记工作汇报会”2 次，“擂台比武”活动3次，积极打造中层干部本领比较、技能比拼、业务比赛的舞台，推动中层干部“亮相晒拼”，营造比学赶超浓厚氛围；开展“中层干部上讲台”活动32期，以学习赋能干部成长，推动专业化能力培训融入日常、训在平常。 三、突出“实践锻炼”，在促进学用转化上出实招，推动担当作为。 坚持理论和实践相结合，搭建各类平台让干部队伍有干劲，引导干部在实践锻炼中补齐短板弱项。建立健全中层干部座谈会制度，我为召集人，每半年召开1次会议，对中层干部工作现状、思想动态等开展谈心谈话，激发干部主动担当尽责；实施梯队建设“三大工程”，选派10名中层干部在街道、社区进行上挂下派，轮岗交流。同时，将信访维稳、基层治理、重大项目建设等作为中层干部培养的重要途径，让中层干部在基层一线、重点工作前沿挂职锻炼，蹲苗壮骨，锤炼中层干部敢于啃硬骨头、接烫手芋的能力。