【经验交流】“党建+”引领青年员工成长成才.docx

“党建+”引领青年员工成长成才 今年以来，人行 XX 市中支以创建“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”为抓手，创新推出“星级行员”人才评选实施方案，通过抓组织保障、抓学习教育、抓典型选树、抓交流实践等举措，探索“党建+人才”培养新模式，着力打造一支忠诚、专业、务实的青年干部队伍，为基层央行履职提供坚强的政治和思想保证。 以“党建+组织”为保障 筑牢“党管人才”思想根基 人行 XX 市中支党委从赢得青年就是赢得优势、赢得主动、赢得未来这一高度出发，将“党管人才”“党管青年”工作落到实处。一是提供组织领导保障。通过吸纳优秀青年行员入党、吸纳青年党员为支部委员等方式，引导青年行员“守初心、强党性”，不断把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养为党员，实现支部力量与人才队伍的同步壮大。近5年来，35岁以下青年入党的比例达到了新入党人员总数的45%。二是提供物质与精神激励。通过制定《人行 XX 市中支机关青年星级行员评选暂行办法》，建立个人成长档案、定期收集业绩素材、跟踪记录成长轨迹，与优秀行员评选等一系列人才培养相匹配，探索建立青年行员成长激励机制，让“想干事、能干事、干成事”成为青年行员的共识与共为。 以“党建+教育”塑文化 凝聚青年行员发展共识 坚持理论学习和专业培训两手抓，不断创新学习形式，丰富学习载体，引导青年行员增强对央行文化的认同感，最大限度地激发央行文化的凝聚力和向心力。一是集中学，举办青年骨干综合素质培训班，通过领导专家授课、情景教学、交流分享、警示教育等形式,开展政治理论学习。二是联合学，与市民政局和邮储银行 XX 市分行开展青年代表“联学·联建·联谊”活动。三是线上学，依托学习强国APP,亮成绩、晒积分，激发“指尖上”的学习正能量;借助青年微信群开展青年理论学习线上PK赛、党史知识线上竞答、新中国史知识线上竞答等多轮赛事，以赛促学。四是分享学，举办“品味书香、悦读成长”“学讲话、学历史、忆初心”等一系列青年读书分享会；开展“好文好书我推荐”接龙，撰写推荐感言，购买所荐之书开展“图书漂流”。五是展示学，借助“腾讯云会议”、微信“小打卡”程序、秀米、美篇、FLBOOK等工具编辑学习理论资料，展示学习成果，畅谈学习体会，推动青年理论武装走深走实。 以“党建+典型”促提升 营造“比学赶帮超”良好氛围 人行 XX 市中支各党支部结合自身实际，充分发挥青年党员带头作用，在青年行员中树立见贤思齐、奋斗奉献的价值导向，着力发挥榜样示范引领作用。组织开展“淳家风·转作