想跳槽，怎么向领导汇报？
目前，每年的大学生毕业人数均超过700万，就业形势十分严峻。在这种情况下，很多年轻人选择了“先就业再择业”。
我的身边就有很多的同学朋友毕业之后进了工程局或者去了乡镇，甚至有那种远离父母一个人去外地。
但是工作一段时间之后，或者发现眼前的工作不是自己所喜欢，或者不能展现自己的能力，又或者慢慢大了、成熟了想回到父母身边，于是他们就想着怎么跳槽而去到一个自己内心更满足、更适合的单位。
这个时候大家基本有着一份工作，辞职又有所不忍，毕竟在没有找到更好工作之前还是需要养活自己。
绝大多数人面前的路有两条：一条是非公
务员想考公务员，另一条是基层公务员想遴选。
但是现在的公务员考试进入面试或者公务员遴选报考，均是需要单位同意才能参加。
于是，这种情况下的跳槽，如何向领导汇报并得到其同意就显得十分重要。如果汇报不好，很可能得不到考试的机会。
接下来，小编通过自己的两次亲身经历，与大家交流相关汇报技巧。
1.第一次，傻傻呼呼未被允许
多年前，小编还在铁路局的时候，调入单位办公室不久，恰巧上级部门在本系统内招聘。我认真阅读招聘公告、职位表之后，发现有一个岗位比较符合。
第二天一上班，我就去人事科报名。因为这种内部招聘，是个人向单位提出申请，由单位统一报名。
之后，人事科拿着我的报名表向主要领导汇报、签字。
但是，主要领导没有签字同意。
据人事科长说，主要领导见到我的报名表，当时很生气。
“XX作为办公室干部，天天能够见到我，都不向我汇报，直接就通过你们人事科报名了？还要不要规矩了！”
直接扔了出来。随后，还将办公室主任叫过去狠狠批了一通。
当时，我自己感觉也挺冤、委屈，心想：
一是我是按照正规程序报名，向人事科提出申请，怎么错了？
二是我就是机关一名普通干部，报名之前向我的直接上司——办公室主任汇报了。怎么还需要向单位一把手汇报，这不是越级了吗？
后来，经过办公室主任的教导，我才发现自己真的错了。因为：
一是人事是大事，这是领导的“一亩三分地”，需要向他汇报。你不汇报，这明显挑战了他的权威。
二是虽然我不是中层，但是作为领导身边的办公室干部，应该向其汇报。办公室在一般情况，可是领导最信任、最亲近的部门。如果办公室的人想离职，能不汇报？
三是当时我的工作就是服务主要领导，而且天天见面。这种人事都不汇报，置他于何地？
想想上面这三条，如果我是领导，我也不
想跳槽，怎么向领导汇报？.docx
