体制内跟领导相处有哪些心得？
作为一个老司机，给领导做过多年秘书，对于如何和领导处关系，自觉得还是有一些发言权的，在这儿跟大伙儿简要分享几点。
1.领导其实也是人
别以为领导真的是火眼金睛，明辨忠奸，他们是人，普普通通的人，和你和我和他一样喜怒哀乐的人，和你和我和他一样，都亲近、喜欢贴得近、走得近的人。所以，搞好和领导的关系，首要是走近。
2.领导是有戒心的
他们对每一个贴上来的人，都有戒心:你是不是有什么非分之想？想把我弄到坑里？地方领导的戒心就更重了，所以要有中间人给你做背书，或者有工作作为借口开始接近领导，别一上来就开口要这要那。
3.不二法门是办事
和领导走近了，怎么进一步深入关系呢？讲感情不是不可以，不是说没有，但感情在领导那里，是很淡薄的，不可靠的，可靠的是利益，或者准确地说，利益交换，这是一个潜规则。你给领导办了多少事，废了多少心力，领导自然要投桃报李。所以，给领导办事，办大事，办好事，办领导急需的事，麻烦的事，是进一步深入关系的不二法门。
办事不只是领导生活上的私事，而且工作上的公事也要办好，这也是证明自己能力出众的好办法，值得提拔的体现。当然了，你还好工作，加班加点，做出成绩，也是“领导我是你的兵，你一声招呼，我拼了命”的表现，时间长了，你苦够了，累死了，懂事的领导也不会视而不见，给你点好处。但这种努力，没有给领导办私事管用、效率高。
4.怀才不遇要不得
很多人有一种想法，叫怀才不遇，叫气节和骨气，我认为这种人是傻逼。如果你真的是性格使然，不愿意去做孙子的事情，做好自己的工作，不讨好，不献媚，那是个人风格，大家，包括有的领导都会尊重你，看重你，但不会用你。但你千万不要有“我这么有才，傻逼领导怎么不用我？”“那些当孙子的人比我傻逼多了”这种吃不着葡萄说葡萄酸的心理。这种想往上爬，但又不想做孙子，鄙视寻常路，想堂堂正正有骨气走上去的心理，要不得，一般会被领导和大家干得一塌糊涂。工作再牛掰，再出色，想要往上爬，多多少少要有点孙子精神和行动的。
5.顺其自然莫强求
和领导走近，搞好关系，建立深入的利益连接，是一种“能力”，更是一种性格。所以如果你天生性格不适合去搞这些事，有做不了这些事的自知之明，那就安安静静地上班，拿工资，养家糊口，升不升官，发不发财，不要强求。
6.忠诚坦诚乃小弟
最后说一点,领导其实也需要小弟，可靠的小弟。啥叫可靠？忠诚，不当墙头草；坦诚，不瞒
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