区人力资源和社会保障局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，*区人力资源和社会保障局领导班子紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过多种方式广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并在此基础上，对照
“
五个带头
”
要求，全面查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是将宏观政策转化为具体实践的穿透力有待加强。班子在组织学习党的二十届四中全会精神时，能够深刻认识到全会对
“
十五五
”
时期发展的顶层设计和战略擘画的重大意义，但在将
“
发展新质生产力
”“
推动高质量发展
”
等宏大叙事与我区人社工作具体结合上，思考的深度和谋划的精度还不够。例如，在推动
“
技能贵州
”
行动以服务新质生产力发展的过程中，我们虽然制定了年度培训计划，但对于如何前瞻性地围绕我区未来产业布局，动态调整职业技能培训目录，精准培育与新质生产力相匹配的
“
新工匠
”
，相关研判和行动部署还存在一定的滞
区人力资源和社会保障局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）.docx