1.工作缺乏统筹安排，平时忙于事务性工作，对整体工作缺乏统筹兼顾。
2.推进发展的部署多、方案多，但抓落实不够到位，效果不理想。
3.对干部职工关心不够，交任务、压担子多，对承受能力、实际问题关心少。
4.抓工作不具体不扎实，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力。
5.工作不够大胆，缺乏一竿子插到底的精神，有时候还放不开手脚，不敢大胆抓、大胆管。
6.工作作风不够务实，推进工作措施不明确，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促，影响工作实效。
7.缺乏负重前行、知难而上的精神。指导工作联系实际少，提对策、建议少，对打基础、利长远的工作研究不够。
8.抓项目工作不求实效，工作安排得多，研究督促得少，时效性差，统筹推进慢。
9.在抓项目工作上，更多的时候以电话形式向村委会了解情况，跑工地的时间少，掌握实情不多，发现不了问题，导致部分项目推进速度慢，影响工期和质量。
10.工作情绪化，对人对事对待工作缺乏理性思维，有时把自己的一些情绪带到工作中，伤害了同事之间的感情，影响了工作开展。
11.与干部职工沟通、交流少，通常把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。
12.不敢担当，怕得罪人，面对征地拆迁等急、难、险、重任务时，办法不多，有时将矛盾上交。
13.工作方法不够创新，工作缺乏前瞻性，提前谋划工作不足，对工作的思考不深，一旦在执行中遇到问题就容易卡壳，难以推进。
14.工作执行力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考，有时脱离实际，遇到困难时会带着情绪简单应付了事。
15.对基层调查研究、指导工作不深不实，真正沉到群众家中，沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的基层调研少。
16.指导基层开展工作时，多是按照自己的思路去安排，采纳基层的意见建议较少，提出解决困难问题的切实可行的对策措施也少。
17.对工作安排部署的多，跟进调度督促的少，致使有些难点工作进展较为缓慢，有些工作虎头蛇尾，不了了之。
18.对于一些落后的同志批评指责的多，跟进指导的少。
19.争创一流意识不强，工作标准不高，要求不严。对于分管的工作存在“不求先进，只求不落后”的思想。
20.工作创新意识不强，还往往局限于自己的思路，缺乏与干部的沟通交流。
21.争先创优的意识差，认为年龄大了，紧迫感少了，安逸思想抬头了，对自我要求松懈，朝气锐气弱了，暮气惰气重了。
22.与同志们沟通少，交流少，综合协调方面做得不够。
23.对待同志
民主生活会批评与自我批评意见50条.docx
