【组织生活会】2022年度基层党组织组织生活会个人对照检查材料 支委 形式主义官僚主义.docx

2022年度基层党组织组织生活会个人对照检查材料 支委 形式主义官僚主义 根据xx党委关于召开2022年基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的要求，按照xx公司党委的计划安排，会前，本人通过采取支部党员大会集中专题学习、个人自学等形式，紧扣本次组织生活会主题，在全面学习、全面掌握、全面落实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功 夫，进一步强化了理论武装、筑牢了思想基础、锤炼了党性修养、提升了实践能力。在深入开展交心谈心，广泛征求意见建议的基础上，紧密结合工作实际，我从六个方面逐项检视问题，现将对照检查情况报告如下，不妥之处请大家给予批评指正。 一、查摆出的问题及具体表现 （一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 一是深思细悟“两个确立”上有差距。对“两个确立”的决定性意义和历史必然性的认识还不够深刻，对新的赶考路上“两个确立”决定着伟大斗争的胜利、伟大工程的命运、伟大事业的发展和伟大梦想的进程理解的还不够透彻。 二是落实“两个确立”上有差距。在“两个确立”的践行过程中，体现在言行中较多，对于如何将其融入到贯彻落实党的路线方针政策和工作部署中，贯穿于国有企业基层党建工作需要的过程之中方式还不够多，创新想法比较欠缺，日常抓党员思想教育工作措施针对性不足，创新性不够，延伸性不足。 （二）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面 一是思想学习深度上有差距。对于习总书记的一些新思想、新论断、新观点跟进领悟的不够好，掌握的还不够透彻。对工作有用的方面内容学得多一些、深一些，而对其他方面还缺少刨根问底、追根溯源的精神，在看齐追随方面还缺乏细致性、连续性和经常性，政治敏感性、洞察力、鉴别力有待进一步加强。 二是攻坚克难的韧性上有差距。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作上，还存在畏难心态。在支部党员针对学习研讨存在抵触情绪的工作上，没有主动深入了解存在的实际难点。面对国有企业基层党组织高质量发展的要求，还不善于用创新思维、系统思维破解工作难题，还没能开拓思路将党建工作与生产经营工作有机结合起来一体发力。 （三）牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献方面 一是履职尽责的能力不够。在甘河党支部任职组织委员工作后，更多的工作重心放在了上级的安排部署及考核指标中，忽略了与支委其他成员及党员的沟通，面对逐渐恢复的生产经营没能及