县委书记人才工作汇报提纲
近年来，我区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻习近平总书记关于人才工作的新理念新战略新举措，牢固树立“人才是第一资源”理念，立足县域资源禀赋，深入实施人才优先发展战略，持续加大高层次人才引育力度，着力构建以产业集聚人才、以人才支撑产业发展的新格局，为高水平建设人才强省贡献**力量。
一、健全体制机制，释放人才集聚效应
。坚持党管人才原则，做到党爱人才、党兴人才、党聚人才。一是优化人才工作架构。提档升级人才工作领导小组，实行区委书记、区长任组长的“双组长”制，坚持经济社会发展与人才工作同谋划、同部署、同推动、同考核。 深化“一部门一清单”“一部门一品牌”创建，有力推动人才工作育新机、开新局。 人才工作成绩多年保持全市前列，4次被省委、省政府表彰为“山东省人才工作先进单位”。二是推进产学研深度融合。持续开展以“百名专家**行”“百家企业院校行”“百名博士企业行”为主要内容的“三百三行”系列人才活动，实施科技创新“五库十院”培育计划，构建了从“请进来”到“走出去”，再到重点解决校企合作“最后一公里”的闭环式合作体系。三是完善人才选拔体系。从2012年开始，逐步构建形成“1+5”人才梯次化选育体系，实施“般阳英才计划”和五类优秀人才选拔。 目前，累计储备区级人才371人，自主申报入选市级以上高层次人才188人，其中国家级重点人才工程专家5人，省泰山系列人才19人。
二、勇于创新实践，打造人才工作品牌
。一是探索构建“五位一体”柔性引才模式，秉持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”理念，从问诊、筑巢、平台、项目、服务五个方面入手，吸引外地人才与区内企业开展柔性合作、创新创业。 相关做法荣获“第三届全国人才工作优秀创新案例奖”。二是创新实施“思想引领、政治信任、贴心服务、荣誉表彰”四大工程，定期组织政治学习、联谊交流、专题研修，举办高层次人才学习考察活动，实行高层次人才发展党员名额单列，52名人才当选新一届区级以上“两代表一委员”，市级以上重点人才工程入选者党员占比达61.2%。相关做法荣获“全市组织工作创新成果奖”和“第四届全国人才工作优秀创新案例奖”。
三、推进精准服务，优化人才发展环境。
近年来，主动适应人才对服务需求结构的转变，把突出解决人才服务“关键小事”作为“头等大事”，不断提升人才的获得感和满意度。一方面，持续深化三个“一对一”跟踪服务体系。每名区领导“一对一”挂包联系2—3名高层次人才，定期走访慰问，
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