现将机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：
一、工作进展情况
（一）持续抓实学习，夯实基础提能力。
通过“五学”方式，推动学习型机关创建。坚持解放思想研讨学、开辟专栏宣讲学、专题培训常态学、创新机制多样学、以老带新引领学，全县开展学习活动
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次、宣讲
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次、调研活动
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次。
（二）坚持正向引导，营造氛围增活力。
采取“三营造”措施，即重内容强形式、重实际强路径、重宣传强方式，营造转变作风的良好氛围。常态化开展“讲学比练”“比武练兵”“标兵评选”等活动。开设“
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能力作风建设”微信公众号，推送各类专栏共计
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篇信息。各类新媒体平台，发布图文、短视频等信息
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条。同时，
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日报、人民网等主流媒体采用稿件
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余篇。
（三）突出重点推进，攻坚破难挖潜力。
坚持深入查摆整改问题、切实推动“三个专项”、清单式管理构建“四个体系”三项举措，以重点攻坚推动创新突破。对照“五细”要求，对标省第十三次党代会提出的新任务新举措查摆问题，形
成问题清单
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个，制定有操作性措施
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条；认真筛选申报立项，“攻坚破难”中的和牛养殖扩群和一重上电风电项目被市里确定为
B
级可立项项目，“试点创新”中的农业现代化示范区建设被市里确定为
A
级立项项目；通过沿袭岗位责任制，压实“三责两延伸”、执行“六项工作机制”、建立“
*+N
”考核评价体系、开展“三督四问”督查方式，形成闭环式完整链条。
（四）严肃整改问责，狠抓作风传压力。
通过“五抓”，严肃整治不良风气。坚持扩宽渠道常态抓、集中攻坚提效抓、监督检查深入抓、政治巡察重点抓、警示教育震慑抓，共受理信访举报件
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件，挂
牌督办案件线索
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件，暗访监督检查发现问题
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个，政治巡察发现问题
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个。
二、存在主要问题
虽然前期工作进展较为顺利，取得了一些成绩，但也存在着一些不容忽视的问题：
（一）重视程度还不够深。
一是压力传导不均衡。压力向下传导的过程中，重视程度逐级递减，“上热下冷”“末棒不力”的问题时有出现。二是领域推进不均衡。工作推进过程中，各领域重视程度、推进力度参差不齐，个别领域动作缓慢。三是统筹协调不均衡。部分涉及多部门的问题整改、工作推进任务，个别责任单位各自观望、各自为战，没有形成工作合力。
（二）工作标准还不够
高。
一是主动意识还需加强。宣传内容多为被动接受，宣传方式还多为老经验、旧办法，主动挖掘宣传渠道、宣传内容的能力还有待加强。二是争先意识还需加强。部分单位工作中还存在一定程度的定位不高、
某机关“能力作风建设年”活动的总结.docx
