为深入贯彻落实习近平总书记关于
“
考察识别干部
,
功夫要下在平时
”
的指示要求和
X
第
XX
次党代会关于
“
一线考察识别、选拔使用干部
”
的部署要求
,
鲜明树立重实干、重实绩的选人用人导向
,
制定此办法。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导
,
围绕贯彻落实习近平总书记考察
XX
重要讲话和重要指示批示精神及党中央、
X
委重大决策部署
,
推行项目工作法、一线工作法、典型引路法
,
坚持德才兼备、以德为先
,
坚持事业为上、以事择人
,
坚持注重实绩、群众公认
,
坚持客观公正、简便易行
,
构建蹲点调研、重大专项调研、年度综合调研相互补充、相互印证的一线考察识别干部工作格局
,
深入
X
委、
X
政府确定的重大战略、重大工程、重大项目、重点任务一线考察识别、选拔使用干部
,
以选人用人高质量保障发展高质量
,
着力建设敢于担当、干事创业、具备领导现代化建设能力的干部队伍。
二、考察识别内容
聚焦新时代好干部标准和识人用人科学化、精准化、实效化
,
按照统筹兼顾、突出重点、分类考察的原则
,
确定考察识别内容。
(
一
)
考察识别领导班子运行情况。
聚焦各地区发展定位和各单位职能职责
,
全面考察识别领导班子政治思想建设和班子运行、整体功能发挥、结构优化、领导能力、工作实绩等方面的情况
,
重点考察识别贯彻执行党中央、国务院重大决策部署和推动高质量发展、制度执行力和治理能力、
作风建设、党建工作、党风廉政建设和
X
委、
X
政府确定的工作目标任务完成情况。
(
二
)
考察识别领导干部履职情况。
聚焦岗位职责和工作分工
,
全面考察识别领导干部政治素质和德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现
,
重点考察识别干部对重大问题的思考、对重要工作的担当、对党的事业的奉献、对人民群众的感情、对复杂问题的处理能力
,
特别是在推动重大项目建设、完成重大任务、应对重大事件等重大斗争、关键时刻、急难险重任务中的现实表现。
(
三
)
考察识别年轻干部储备情况。
既考虑今后
5
年需要
,
又着眼今后
10
到
20
年乃至更长远发展需要
,
聚焦建立数量充足、质量优良的优秀年轻干部队伍
,
全面考察识别年轻干部政治思想、精神状态、心理心态、履职尽责、廉洁自律和特点、特长、能力、潜力、不足、短板等方面的情况
,
把政治素质好、专业能力强、发展潜力大的优秀年轻干部考察识别出来。
三、考察识别方式
一线考察识别干部一般以蹲点调研、重大专项调研、年度综合调研等方式进行。
(
一
)
蹲点调
考察识别干部办法.docx
