组织部关于党务干部队伍建设的调研报告.docx

在当前开展的“思想再解放、笃行新发展理念，推动高质量发展”工作中，如何进一步调动和发挥党务工作者的积极性、主动性、创造性，发挥广大党务工作者的积极作用，市委直属机关工委组织开展了专题调研。 一、基本情况 市委直属机关工委下辖 * 个党组织，党员 * 人，专兼职党务干部 * 人，其中：专职党务干部 * 人，兼职党务干部 * 人。 * 名党务干部中 * 岁以下的 * 名； * — * 岁的 * 名； * — * 岁的 * 名。研究生以上学历的 * 名，大学本科 * 名，大学专科 * 名，高中 * 名。从事党务工作时间不满 * 年的 * 名， * — * 年的 * 名， * — * 年的 * 名， * 年以上的 * 名。 二、存在的问题 此次调研主要采取走访、座谈和调查问卷的形式进行，来自市直机关的 * 位专兼职党务工作者参加座谈，现场发放调查问卷 * 份，收回 * 份，收到意见建议 * 条。 通过调查问卷和走访调研发现，各级党组织对党务 干部是关爱的，在如何充分调动他们工作的积极性、主动性、创造性方面做了一些有益的工作；很多单位能够把素质高能力强的同志向党务工作倾斜，对党务工作是重视的。但同时我们也发现存在的问题，主要有以下几个方面： 一是 各单位推荐干部时，存在重业务干部、轻党务干部的现象。从事党务工作的干部提拔为副处级职务的干部相对比较少，有 * 个单位反映近五年没有从事党务工作的干部提拔为副处级职务。 二是 没有建立党务干部、业务干部双向交流的制度。各单位党务、业务干部交流还处于无序状态或停滞状态，缺乏制度性约束，不利于干部成长和人才培养，也 不利于事业发展。 三是 专职副书记作用没有得到充分发挥。专职副书记往往没有机会参与单位重大事项研究，单位没有向他们征求机关建设的有关意见，对单位整体工作也没有机会提出意见建议。 四是 党务工作力量在有些单位相对薄弱。有的单位没有按照单位规模增强党务工作力量，党务工作人手少，存在“小马拉大车”现象。 五是 “专职不专”现象还存在。有的单位虽设有专职党务干部，但大多数存在着兼职其他工作的现象，“专职”失去了应有的意义；党务干部职责划分不清，负担过重，常常出现“种别人的地，慌了自己的田”的现象。 六是 党务干部培训力度还 要加强。有的党务干部工作经验相对较少，对党建理论知识不熟悉，对党建工作的目标任务不了解，对党建工作业务不精通。培训力度、培训的系统性方面有待于加强，党务干部视野还需要进一步拓宽。 七是 党务工作岗位吸引力不够强。由于目前党务干部的教育培养、管理