X市委组织部工作汇报.docx

X市委组织部工作汇报 近两年来，在上级领导的关心支持和悉心指导下，我们按照 “ 成立机构、配强队伍、明确职责、提升素质、搭建平台、发挥作用 ” 的工作思路，坚持边探索、边实践、边创新、边总结，使整个试点工作稳步推进，取得明显成效。基层普遍反映，此项试点抓住了加强党员队伍建设 “ 有人办事 ” 的关键，是一项着眼长远的治本之策。 一、主要做法 （一）明确思路，严格标准，选准配强一支高素质的党务工作者队伍 一是领导重视，成立机构。 领导重视是搞好试点工作的前提和基础。为此，我们专门成立了由市委书记任组长，组织、人事、财政等部门任副组长和成员的领导小组及办公室。在试点工作开展过程中，省、 X 市领导对我们的工作给予了大力支持和帮助。省委组织部 X 部长专门到 X 进行调研，为我们做出了重要指示。省委常委、 X 市委书记 X 、 X 市委常委、组织部长 X 多次做出批示。省委组织部、 X 市委组织部多次召开座谈会、工作汇报会听取工作汇报。 X 市多次召开常委会就试点工作中遇到的问题和困难进行研究，确保了试点工作健康平稳有序开展。 二是深入调研，制定规划。 为保证试点工作有的放矢，我们由市委常委、组织部长带队，深入乡、村、企业等进行了专题调研。经过调研我们进一步明确了新形势下党务工作者的职责、地位以及如何更好的发挥作用的新途径。根据调研情况，我们制定了《 X 市党务工作者队伍建设试点工作规划书》，对党务工作者配备原则、数量和基本条件、工作职责等做出详尽规定，科学规划了试点工作每个阶段的工作任务，确保了试点工作高起点、高标准、高效率推进。 三是严格选配，建立队伍。 建立一支高素质的党务工作者队伍，是决定试点工作成效的关键环节。为此，我们在党务工作者选拔配备上，坚持做到人员选拔标准化、人员配备定额化、人员确定程序化等 “ 三化 ” 原则。在具体操作过程中，按照德才兼备的原则，从 X 个方面对党务工作者所应具备的条件和标准做出了详细规定；根据各基层党委工作实际，明确规定党务工作者工作的机构和职数；在人员确定上，严格按照 “ 个人自荐、党委推荐、资格审查、考核选拔、发文任命 ” 的程序进行。市委成立了党务工作者办公室，规格为正科级，与市委组织部合署办公，设主任 X 名，专职副主任 X 名，专职党务工作者 X 名。全市共确定专兼职党务工作者 X 名，平均年龄为 X 岁，全部为大专以上学历，队伍总体呈现出年轻化、知识化状况。 （二）明确职责，加强培训，将党务工作者锻造