组织振兴工作情况汇报.docx

今年以来，我市坚持把党的政治优势、组织优势转化为推动乡村振兴的发展优势，以组织振兴为统领，释放组织动能，推动组织振兴深度融入乡村振兴。 一、夯实基层基础，强化组织政治引领。 将抓党建促乡村振兴作为市镇村三级书记抓基层党建工作述职评议考核重要内容，深化形成“年初任务清单，每月述职评议，年底综合考评”工作闭环，全面压紧压实责任。建立基层党组织软弱涣散常态化整顿机制，坚持市委书记带头抓，组织部长盯着抓，乡镇党委书记直接抓，常委领导联点镇街逐村开展调研，按照“一村一策”要求，形成针对性强的细化整顿方案，紧盯短板弱项，逐一“过筛子”、破难题、结硬仗。构建“一村—组—网格”三级组织体系，推行党总支建在行政村、党支部建在片组、党小组建在网格的组织架构，将 246 个村居片组优化为 157 个村居民网 格小组，选优配强党小组长、村民小组长。积极探索将“把党支部建在产业链上”从企业园区延伸到乡村振兴领域，全覆盖成立街道两新组织党委 5 个，各村组建家庭农场、合作社和行业协会党支部等 109 个，推进党建工作“上产业链”“入合作社”“进种养殖基地”。 二、选优配强队伍，汇聚各方人才支撑。 健全党员干部培养选拔、教育培训、考核激励机制，持续强化乡村振兴“领头雁”队伍，抓住换届契机选优配强基层班子，全市 77 个村（社区）两委”干部年龄平均下降 6.5 周岁，大专以上学历占 73.2% ，“一肩挑”比例达 97.4% 。 8 名乡镇党政正职均 具有 2 年以上乡镇领导工作经历或者 3 年以上乡镇工作经历，乡镇领导班子中具有 2 年以上乡镇工作经历占比 75% ，实现干部年龄结构更优、学历层次更高、人员配置更强，在乡村振兴一线发挥作用更大。大力培育年轻干部，全面深化“导师帮带”行动，聘请 100 余名优秀导师，帮带 300 余名干部；落实“ 123 ”后备队伍机制，为每个村至少动态储备 1 名村（社区）党组织书记后备人选、 2 名村（社区）干部后备人选和 3 名 35 岁以下、大专以上学历的入党积极分子；用好第一书记和工作队，向 19 个集体经济薄弱村选派第一书记和驻村工作队员 53 名。坚持壮大农 村党员队伍，注重吸收带头调整产业结构、带头勤劳致富的农村优秀青年入党，激发“源头”活力。近两年来， 398 名优秀农村青年人才先后递交入党申请书，确定为入党积极分子 336 人，发展农村党员 232 人，其中 35 岁以下占 74.6% 。 三、精管善治体系，提升基层治理效能。 健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，建立“红色存折”量化积分管理机制