【国资国企】公司党支部书记2022年度组织生活会个人对照检查材料.docx

公司党支部书记2022年度组织生活会 个人对照检查材料  根据省公司党委《关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，我认真落实组织生活会总体要求，完成会前各项准备工作，认真参加学习研讨、开展谈心谈话，在此基础上检视问题、剖析原因，制定整改措施。现将有关情况报告如下： 一、梳理检视问题情况 一是政治信仰方面。存在问题：对“两个确立”仍停留 在概念化、口号式的层面，对党的创新理论的发展脉络、主要内容及其内在逻辑把握不准，在“两个确立”“两个维护”的政治认同、思想认同和情感认同上还存在一定差距。本人还存在固化思维、僵化思维、消极思维、保守思维，应对困难、解放思想、守正创新、团结奋斗的意识和能力存在不足，如何通过进一步深化改革全面推进高质量发展的思想还未得到有效的统一。 二是理论学习方面。存在问题：第一学习主动性不足，没有做到既知其然亦知其所以然，没有很好做到由要我学到我要学的转变；第二在围绕习近平中国特色社会主义理论、二十大报告等内容进行学习时，与其相关联的理论、史实结合的不够，没有很好的扩大学习范围，广度不够，还需要进一步丰富；第三在学深悟透新时代党的创新理论方面做的还有不到位的情况，对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够通透，思考和站位还不够，没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。第四在学习成效方面存在不够全面、不够深入、不够细致、不够准确的问题。站在 XX 通信行业全局工作看， XX 分公司员工素质和客户服务满意度有待进一步提高，与二十大报告提出的网络强国要求有一定差距。 三是党员意识方面。存在问题：大局意识不强，思路不够开阔，目光短浅，自觉融入党和国家工作大局意识还不够。对集团要求和战略内涵把握不足。在改革发展方面，对高质量可持续发展的内涵理解不透彻，在加快推进“两个转变”和实现“ XXXXX ”工作目标上思路还不够清晰。 四是能力本领方面。存在问题：对上级的安排部署的重大任务，有时靠“分解任务”方式稀释责任。 XX 业务存在依赖协同环境与政策的情况，将服务向市场价值转换能力欠缺，市场增量的贡献还需提升； XX 业务资源不足、体系不健全、管理不到位的问题依然突出，依然是制约高质量发展的主要矛盾；社会工程市场拓展局面还未全面打开，只局限于教育、医疗、政府等几个有限行业，与要求的可持续、高质量发展存在一定差距， XX 市场收入未对分公司整体收入起到良好的支撑作用。 五是作