社区“两委”换届工作准备情况汇报材料.docx

社区“两委”换届工作准备情况汇报材料 尊敬的 X ： 下面，我将 X 社区 “ 两委 ” 换届准备情况作以汇报，主要汇报 3 个方面的工作： 一、思想重视，主动作为，坚持 “ 三个先行 ” 。 一是学习培训先行。 组织党工委班子成员认真学习省委市委关于 “ 两委 ” 换届有关文件精神，真正把政策规定讲透彻、讲明白，确保方向 “ 不跑偏 ” 、政策 “ 不走样 ” ，切实让基层一线成为干部锻炼，成长成才的重要平台。同时采取以会代训的方式，组织党建办对相关法规进行学习，确保熟悉掌握换届的流程和操作办法。 二是组织准备先行。 结合党建工作例会，听取社区党组织书记关于加强 “ 两委 ” 班子建设汇报，突出解决实际问题，为开展 “ 一社一策 ” 指导奠定基础。比如，为解决 X 社区接收社会化移交的人员较多，党员数量突增、难以管理的问题，指导社区提前升级党委，为明年科学化设置职数打好提前量。 三是思想稳控先行。 深入开展 “ 分层谈话 ” 活动，由我负责社区党组织书记和居委会主任，由党工委班子成员负责分包社区 “ 两委 ” 委员，由副书记负责新补充人员，逐一进行谈心，掌握个人思想情况，形成 “ 上 ”“ 下 ” 听从组织安排、 “ 在位 1 分钟、干好 60 秒 ” 的良好思想氛围。 二、深入摸底，研判形势，做到 “ 三个清楚 ” 。 一是现状清楚。 先后 X 次召开党工委班子成员会，全面分析当前社区 “ 两委 ” 班子情况。目前，现任 “ 两委 ” 干部仍存在年龄偏大、学历层次不高、专业化程度不够等问题。在制定 “ 两委 ” 班子换届预案时，我们重点把年轻化、学历高的人才用起来，把在疫情防控、文明城市创建中主动担当、积极作为的现任干部用起来，把群众公论好，想干事、能干事的后备干部用起来，以 “ 两委 ” 干部队伍高质量换届推进社区高质量发展。 三是结构清楚。 坚持 “ 一高一低 ” 原则，新一届社区 “ 两委 ” 人选预案中，初步物色社区 “ 两委 ” 干部 X 人，平均年龄由 X 岁降低至 X 岁， X 岁以下的人数由 X% 提升至 X% ，大专以上学历的由 X% 提升至 X% ，除社区党组织书记交叉任职为居委会主任外，其他均为专职委员。社区党组织书记，平均年龄由 X 岁降低为 X 岁， X 岁以下的 X 人，大专以上学历 X 人， “ 一肩挑 ” 的比例为 100% 。 二是民情清楚。 街道党工委班子成员带头深入街道和部分社区开展调研，听取意见建议，了解掌握基本情况。同时，结合“连心群众”活动，听取“两代表一委员”、离退休干部、老党员等对现任社区班子的工作情况的评价，做到心中有数。 三