2022年上半年党委书记抓党建工作述职报告.docx

2022 年上半年党委书记抓党建工作述职报告 根据会议安排，现将 2022 年度上半年抓党建工作情况述职如下： 一、上年度查摆出的问题整改落实情况 针对上年度党建工作存在的 “ 战斗堡垒作用仍有提升空间、党员干部管理仍需持续加强 ” 等问题，进行了以下整改：一方面，以创建 “ 五星党支部 ” 为牵引，全面激发基层党支部战斗堡垒作用，在全局形成比学赶帮超的良好氛围。另一方面，强化各党支部 “ 第一责任人 ”“ 一岗双责 ” 责任，常态化开展政治教育、警示教育、英模教育，进一步增强全体干部知敬畏、存戒惧、守底线意识。 二、履职尽责情况 （一）强化党建引领增 “ 动力 ” 。 一是突出红色引领。充分利用 ××××× 等红色资源，常态化开展祭扫革命先烈、入党宣誓、主题党日等活动 90 余次，教育引导干部不忘初心、牢记使命。二是突出思想引领。以党史学习教育为主线，推动党委理论学习中心组引领学、基层党支部推动学、关键少数带头学、广大干部跟进学 “ 四学并重 ” 机制走深走实，引领干部画好 “ 同心圆 ” 。 5 个基层党支部被评为 “ 五星党支部 ” 。三是突出先进引领。围绕疫情防控等重大任务，组建 “ 党员突击队 ” ，设立 “ 党员先锋岗 ” ，激励干部投入到疫情防控第一线、最前沿，彰显了党员忠诚本色。 （二）压实党建责任聚 “ 合力 ” 。 一是制度机制优化健全。健全完善《加强党建工作的实施意见》《基层党支部工作职责（试行）》《基层党支部书记工作职责（试行）》等制度，构建了系统完备的党建制度体系。二是党建业务深度融合。坚持党建、业务同研究、同落实、同考核，加强党建成效与业务实效综合评价，有效实现了党建、业务双融合、双促进、双提升。三是党建队建双向提升。搭建党务活动、党员管理、党性考核工作平台，严格落实干部年休假、体检、伤病和生日慰问等制度，以最优状态驱动业务效能，形成组织有力量、队伍有灵魂、群众有情感的党建新格局。 （三）创新实践载体激 “ 活力 ” 。 一是打造党建红色品牌。举办书画摄影展、歌咏竞赛、征文比赛等活动 20 余次，组织专题党课、主题党日、优秀党员表彰等活动 45 次，引导干部传承红色基因、奋力勇为建功。二是树立党建文化品牌。开展文化月活动、 “ 书香 · 三八 ” 朗诵比赛等活动 60 余次，持续把党建的 “ 文化力 ” 转化为工作的 “ 发展力 ” 。三是搭建党员服务品牌。精准对接群众 “ 急难愁盼 ” 问题，让群众的操心事、烦心事、揪心事得到有效解决，满意度显著提升。 三、存在问题及原因分析 （