提升国有企业党员干部意识形态能力
党的十九大报告指出：“意识形态决定文化前进方向和发展道路。”习近平总书记强调：“意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是为国家立心、为民族立魂的工作。”国有企业作为党和国家事业的重要组成部分，自然也应当高度重视并做好意识形态工作。
决定国有企业做好意识形态工作的因素有很多，其中最重要的一个因素，莫过于广大党员干部的意识形态能力如何。这是因为，在决定工作成效的所有因素中，人的因素是居于第一位的；广大党员干部意识形态能力如何，直接决定国有企业意识形态工作能否有效开展、能否落到实处、取得实效。
国有企业是生产经营体，是经济主体，一般来说，衡量国有企业党员干部履职尽责能力的核心指标是生产经营管理能力。但是，因为国有企业首先并且根本的是一种政治性存在，围绕国有企业存在大量的政治的和意识形态的争议，因而，作为国有企业的党员干部，也必须具备一定的意识形态能力，否则也难以履职尽责。可以说，意识形态能力也是国企党员干部的核心能力之一。
一、把“看国有企业要从政治上看”摆在重要位置
关于这个问题，可以围绕国有企业的党员干部必须面对的一个基本的思想政治问题来进行讨论，这个问题就是：对待国有企业要不要“去政治化”“去意识形态化”？
党的十八大以前，有一段时间在国有企业要不要中国共产党的领导问题上，认识是模糊而不是鲜明的，行动上是排斥而不是坚持的。国有企业党的组织位置尴尬，党的领导被削弱，党组织的自身建设也被削弱。一些人认为，实行厂长（经理）负责制，国有企业要无前提、无条件进行“党政分开”“政企分开”；对国企的考核唯GDP论，把国有企业纯粹当成是一个经济组织；以建立公司法人治理结构和与国际接轨为名，悬空党组织的位置，使国有企业在相当长的一段时间，党的领导被弱化，党的组织被边缘化，党组织的功能被虚化，党的领导的意识被淡化，等等。
习近平总书记敏锐地注意到了这样的情况，他强调：“我们要善于从政治上看问题，决不能认为这只是一个简单的所有制问题，或者只是一个纯粹的经济问题，那就太天真了！”
从习近平总书记的这段话中，可以得出一个重要判断：看国有企业，要把从政治上看、从意识形态上看摆在重要位置，如果认为国企问题仅仅是个经济问题，那就未免太天真了。
有研究指出，站在政治高度考虑经济问题，是习近平新时代中国特色社会主义经济思想的最大特点。习近平总书记之所以把“国有企业做强做优做大”看得那么重，就因为他
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