关于XX区就业工作开展情况及存在问题的调研报告
就业是民生之本。为全面摸清当前全区就业整体情况，我重点对就业创业、困难人员就业、重点群体就业、公共就业服务等方面进行深入、细致地调研，全方位了解存在的主要问题，并提出对策建议，为稳定我区就业形势、提升就业工作水平提供参考，助推XXXX高质量发展再上新台阶。
一、当前就业工作形势
（一）基本情况
XX市政府本着提早发力、超前推进的原则，各项主要就业指标均提前保质保量完成，但就业难问题仍然存在。
（二）主要做法及取得成效
1.在拉动就业创业方面
2.在困难人员就业方面
3.在重点群体就业方面
积极引导高校毕业生理智择业、自主创业、自谋职业，并协调企业根据生产经营需要增加就业岗位、给予政策扶持；以落实就业扶贫政策措施为抓手，不断扩大农村劳动力转移就业规模。
4.在公共就业服务方面
大力开展招聘服务，宣传各项助企惠企补贴政策及发布企业招工信息；强化重点企业用工监测，时刻保持与XX户重点用工企业的紧密联系，并协同相关部门联动助力重点企业解决“招工难”问题；优化劳动保障代理，提升办事效率，加强档案管理。
二、存在问题
（一）就业结构性矛盾突出
“用工荒”和“求职难”同时存在。一方面，招工难是困扰XX区多数企业特别是工业企业的难题。XX区适龄劳动力资源不足，受人口老龄化影响，适龄退休人员增加，造成劳动年龄、自身知识结构、劳动技能等方面与企业要求存在一定差距；且受社会环境和经济环境影响，外出打工人员增多，本地区现存富余劳动力资源不足。同时由于薪资和福利待遇缺乏竞争力，一线技术工人、高端人才也出现紧缺。另一方面，XX区企业多以制造业为主，主要缺乏技术型人才和熟练的一线工人；高校毕业生就业期望与现实偏差较大，理论知识丰富但大多缺乏基本职业技能。从而造成百姓求职难，企业招工难现象并存。
（二）农民工面临就业难题
受文化程度、综合素质等方面因素影响，农民工技能水平偏低且参加技能培训的主动性不强，在企业对知识型、技能型、创新型人才需求日益增长的背景下，无法满足企业用工需求##paidbegin##，面临就业难题。
（三）服务质效亟需提高
随着就业形势的不断变化，人们就业服务需求日益增加，全区就业服务窗口及专业人员相对短缺，不能满足当前就业工作需求，未能达到高标准、高质量服务群众的要求，就业服务亟需进一步提质增效。
三、关于保障和稳定就业的对策建议
积极群策群力打好就业系列组合拳，全方位、全覆盖贯彻落实各项
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