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国有企业党委副书记2025年度民主生活会个人对照检查材料.docx

DOCX   7页   下载0   2026-01-13   浏览1   收藏0   点赞0   评分-   3565字   10积分
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2025
要求,我紧扣会议主题,深入学习党的二十大和二十届四中全会
精神,认真研读党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》
等党内法规,广泛征求干部职工意见建议*条,深入开展谈心谈
话*人次,系统查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方
面存在的突出问题,深刻剖析问题根源,明确整改方向。现将个
人对照检查情况报告如下:
一、存在的问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力有待提升。面对复杂多变的市场环境和改革
任务,对一些业务问题背后的政治风险识别不够敏锐例如,
推进某混合所有制改革项目时,对合作方背景审查偏重经济资质,
对其意识形态倾向和合规文化关注不足,反映出从政治高度审视
经济工作的意识不强。二是理论武装与实践结合不紧密。虽然能
按时参加党委理论学习中心组学习,但存在“学用脱节”现象。
“发展新质生产力”“建设现代化产业体系”等重大战略部署
的理解停留在概念层面,未能有效转化为推动企业技术攻关、
业升具体路径2025 年牵头制的科技创规划中,
工智能、绿色低碳等前沿领域布局不足,前瞻性明显欠缺。三是
政治执行力存在温差。在贯彻落实党中央关于国企改革深化提升
行动的决策部署时,有时过于强调企业特殊性,存在“等政策、
看兄弟单位的观望心态。如在压缩管理层级、优化法人治理结
构工作中因担心影响稳定而放缓节奏,导致改革进度滞后于上
级时限要求
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是党性锻炼主动性减弱。随着任职时间增长,不自觉产生
“经验主义”倾向,参加双重组织生活存在“完成任务”心态。
2025 年以普通党员身份参加所在党支部活动*次,但发言多围
工作部署缺乏触及思想灵魂的自我剖析。二是宗旨意识有所淡
化。深入一线调研存在“重生产、轻民生”倾向,全年下基层*
次,其中*次集中在重点项目工地,对职工食堂伙食质量下降、
倒班宿舍设施老化等“小事”关注不够。在制定薪酬调整方案时,
过度强调企业效益压力,对基层员工实际生活成本上涨的诉求回
应不及时三是艰苦奋斗精神弱化。在办公资源配置上存在“求
稳怕乱”思想对部分部门提出的设备更新需求审批过严,但对
会议室装修接待用品采购等非必要支出把关不严。公务用车管
理虽符合规定,但未充分统筹调度,存在同一方向多人分乘现象
资源集约利用意识不强。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是群众立场树得不牢。在推动“我为群众办实事”实践活
动中,解决职工急难愁盼问题存在选择性如优先解决了高管停
车难问题但对劳务派遣工子女入学帮扶等普惠性事项推进缓慢。
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根据中央及上级党委关于开好2025年度民主生活会的部署要求,我紧扣会议主题,深入学习党的二十大和二十届四中全会精神,认真研读党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规,广泛征求干部职工意见建议*条,深入开展谈心谈话*人次,系统查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的突出问题,深刻剖析问题根源,明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下: 一、存在的问题 (一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是政治判断力有待提升。面对复杂多变的市场环境和改革任务,对一些业务问题背后的政治风险识别不够敏锐。例如,在推进某混合所有制改革项目时,对合作方背景审查偏重经济资质,对其意识形态倾向和合规文化关注不足,反映出从政治高度审视经济工作的意识不强。二是理论武装与实践结合不紧密。虽然能按时参加党委理论学习中心组学习,但存在“学用脱节”现象。对“发展新质生产力”“建设现代化产业体系”等重大战略部署的理解停留在概念层面,未能有效转化为推动企业技术攻关、产业升级的具体路径。2025年牵头制定的科技创新规划中,对人工智能、绿色低碳等前沿领域布局不足,前瞻性明显欠缺。三是政治执行力存在温差。在贯彻落实党中央
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