在2024年全市组织系统就业帮扶工作专题推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**县强化党建引领，充分发挥基层党组织服务功能，摸清底数、优化培训、加强输送、拓展服务，切实解决群众急难愁盼的就业问题。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
提高精度清底数，“外出就业”向“就近就业”转变。规范建设就业平台，建成由乡镇（街道）党（工）委统一领导的村（社区）就业平台17个，做到有场地、有人员、有设备、有流程、有经费、有网络和实现人员配备、网络建设和服务群众全覆盖的“六有三覆盖”。摸清就业人员底数，以“人社部门大数据查询＋党员入户调查＋农民工自主网上填报”的采集模式，精准摸清本地农村劳动力就业失业情况。结合前期摸排情况，建成县级标准化零工市场1个、乡镇（街道）零工驿站17个、村（社区）基层就业服务站点197个，形成“1+N”零工服务模式、“15分钟就业服务圈”。着力转变就业观念，依托村（社区）“两委”、驻村工作队、青年人才、基层治理专干驻点工作，以“线上+线下”服务为依托，通过线下驿站、线上微信公众号、乡亲微信群、线上线下招聘会等多渠道引导劳动力就业观念从“外出”向“就
近”转变。
强化定位优培训，“漫灌培训”向“滴灌培训”转变。全面提升全县村（社区）党员干部队伍劳动力转移就业业务素质和服务意识，建立县级行业部门、乡镇（街道）党（工）委、村（社区）党组织、村小组党支部四级联络机制，定期入户开展就业信息、培训需求采集，逐级反馈培训需求，掌握县内企业用工需求，实现培训内容和务工需求的精准匹配。通过县委人才工作领导小组，按照市场和个人需求，统筹整合组织、人社、农业农村等行业部门培训资源，科学设置培训内容，开展订单式、定向式技能培训或适应性就业培训。今年以来，**县共开展农村劳动力引导性培训6050人、技能培训1203人次，让外出就业困难人员利用空余时间提升专业技能，真正实现工作生活“两不误”。
加大力度强输送，“人找岗位”向“岗位找人”转变。推广“幸福里”村（社区）就业服务新模式，解决产业发展、企业用工、群众就地就近就业增收“三难”问题。依托党群服务中心和党支部活动室两个阵地，成立村级党员“帮办员”服务队，服务下沉，负责群众就近就业代办事项收集，有序与乡镇（街道）、县级人社部门进行对接，让居民群众不出家门解决问题，做到服务零距离。深化“就业先锋行”系列活动，开展2024年**“百日攻坚行动”专项服务行动，举办春风行动暨就业援助月专场招聘会，
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