在全市组织工作推进会上的经验交流发言材料汇编（5篇）.docx

在全市组织工作推进会上的经验交流发言材料汇编（5篇） 目录 1. 破解“选用管”难题激发“拼闯干”活力 2 2. 紧扣“文旅核心”定位推动先行区建设成势 5 3. 党建助力强支撑跑出振兴“加速度” 8 4. 凝心聚力扛大旗党建引领促发展 11 5. 构建“四个一”体系谱写企地共建新篇 14 破解“选用管”难题激发“拼闯干”活力 xx区坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕省委组织部“政治统领、重心下沉、全面创优”工作思路和全市“质量提升年”组织工作主基点，全面优化“选用管”体系，激发干部敢拼、敢闯、敢干活力。 构建“知事识人”体系，“辩材识能”增拼劲。针对干部考察中“知事”与“识人”相分离问题，探索构建“知事识人、辩材识能”工作体系，推动干部识别“由人到事”向“由事到人”转变。一是“矩阵调研”知人事。聚焦党中央大政方针和省委、市委、区委决策部署，通过调研找事、蹲点知事等，整理形成大事要事清单x类xx项，理清“人”“事”链条，全面掌握关键岗位责任人。二是“链条考察”识干部。建立x支xx人的知事识人全周期考察组，聚焦大事要事开展谈话论事、走访察事、“四方”评事等嵌入式考察x轮，同步收集纪检、审计、信访等方面信息和“八小时外”情况，掌握干部一“事”表现和一贯表现。三是“数据整合”重应用。按照“一人一档”原则，据“事”建立涵盖干部特征、能力、履历等x方面信息的“知事识人档案”xxx份，为考准考实干部政治素质、激励干部担当作为、推进干部能上能下提供重要参考依据。 树牢“创先争优”导向，“晾晒实绩”鼓闯劲。针对干部斗争意识不强、劲头松懈等问题，鲜明实干实绩导向，强化管理激励，充分激发干事创业的精气神。一是实绩比拼促争先。开展“强区有我·创先争优”专项行动，分类设置争项目资金、争上游指标、争政策招引、争示范荣誉x个子行动，创新“流动红旗”比拼、“红黑榜”晾晒等机制，推动全域全员创先争优。上半年，累计争取国省市试点示范、表扬表彰xx个。二是分类管理促担当。根据各年龄段干部特征，分类实施“初青苗”薪火培养、“中青竹”激励担当、“常青树”再建新功计划，选派百名优秀年轻干部分批次开展“揭榜挂帅”行动，采取“集中+分散+轮岗”模式优化xxx余名中年干部管理，“分类定岗、培训上岗”xx名常青树干部，全面提升干事能力。三是正向激励促作为。对未来五年职级职数空缺走向进行“模拟推演”，围绕任职年限、工作贡献等设置“四个优先晋升”条件，单列职级职数优先晋升实绩突出的干部xx名。落实“三个区分开来”要求，建立干部容错纠错备案制和研