【政法队伍】在某公安局新任领导干部集体谈话会上的讲话.docx

在某公安局新任领导干部集体谈话会上的讲话 同志们： 干部选拔任用和民警职级晋升，历来是干部民警关心关注的大事。为持续优化调整干部队伍结构，不断激励广大民警担当作为。今年2月以来，市局党委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》以及市委干部选任“十六字”操作规范，对市局机关及城市分局科级干部队伍进行了调整优化，共调整干部 XX 名，其中，交流干部 XX 名、进一步使用干部 X 名、提拔任用干部 XX 名。本次调整，市局党委主要有以下几个方面考量。 一是充分考量队伍结构。 市局党委严格落实新时期“好干部”和干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化标准， 依照市委《关于实施优秀年轻干部补短板“强基计划”的通知》相关要求，动态优化调整各级班子年龄、学历结构。目前，市局机关及城市分局科级领导干部平均年龄 XX 岁，此次配备领导干部平均年龄 XX 岁，较已配备科级干部平均年龄下降5岁，干部队伍的年龄结构得到进一步优化。本次提拔任用的 XX 名科级领导干部中，全日制本科及以上学历 X 名，占 XX ％，干部的知识结构得到进一步优化。在抓好优秀年轻干部选拔任用的同时，我们也注重用好各年龄段的干部，坚决让“有为者有位”，为“担当者担当”。 二是充分考量工作实绩。 去年以来，在市局党委的安排部署下，各地各部门大力践行“一线工作法”，注重在实战一线考察识别干部，应该讲，这次用上来的干部都是优秀的，是经过各部门警种推荐、政工部门实地考察综合比选比较出来，都是工作业绩突出、日常表现优异、群众口碑较好的同志。本次提拔任用 XX 名科级领导干部中，调研研判被评为优一次及以上的 XX 名，占 XX ％，近三年年度考核被评为优秀等次一次及以上的 XX 人，占 XX ％。 三是充分考量人岗相适。 这批干部调整，涉及的警种和部门较多，市局党委着眼公安工作全局和领导班子建设需要，全面分析空缺岗位特点、专业要求及班子结构，打破市局机关和城市分局界限壁垒，坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人。一方面，我们按照中央和省市关于加强领导干部轮岗交流的相关要求，对参加公安工作后一直在同一警种部门工作时间较长、任现职务时间较长的部分同志进行优化调整，进一步加强干部交流力度，多岗位磨砺提升干部能力；另一方面，我们结合干部专业特长和个人特点，实行精准配备，力求达到人岗相适、人事相宜的效果。 今天在座的各位同志，既有职务调整的，也有职级晋升的，既有市局机关的，也有城市分局