第三、真诚尊重领导
人人都有尊重的需要,尊重领导的理由绝大多数人都懂得,但不一定都能够做得恰到好处。
什么是尊重?尊重是尊敬和敬重。但不是巴结讨好,逢迎献媚。尊重与媚上有本质的区别。不能把阿谀奉承、溜须拍马、大献殷勤、讨好领导等媚上行为误作是尊重领导。因为人是有人格的,不论职位高低,在人格上都是平等的,你尊重领导,也要保持自尊,没有人格、没有自尊、自我作践的人生不叫人生。那么,如何才算是对领导的真正尊重呢?
要有领导意识
现实生活中,每一个人都扮演着不同的角色。如何摆正自己的位置,是一个很现实却又很难把握的问题。
历史上有个叫崔浩的人,他是北魏名臣,才智过人,文武兼备,在北魏做官50多年,为北方的统一以及北魏政权的巩固与发展立下了不朽功勋。北魏入主中原后,非常重视汉族和知识分子。当时崔浩从全国各地选拔了50多名人才,而其中大部分是汉族知识分子。他要把这些人派往各地担任郡守时,却激怒了拓跋贵族。
当时监国的是太子拓跋晃,他也指出,这样做不合适,应该优先使用前面选拔的储备人才,刚选拔的这批人可先安排郎中之类的适当位置锻炼锻炼再说。
应该说,太子的建议很有道理。可是崔浩自恃功高盖世,固执己见,非要安排这批人不可。崔浩公然与太子叫板,太子的老子皇帝当然也不高兴,对崔浩有了成见,失去了以前的信任。后来,拓跋贵族终于借崔浩主持编纂《国史》辱没北魏先皇为由,告发了他。450年夏,威震南北的北魏权臣崔浩终于倒下了,落了个灭族而亡的悲惨结局。
这个故事告诉人们,无论你有多高的水平,资历多老,曾做出多少贡献,曾有过多少功劳、苦劳和疲劳,都不要混乱了角色,摆不正领导与被领导的位置。
在机关工作经常与领导打交道,甚至同甘共苦,同吃同住同劳动,彼此非常熟悉。也许有人认为,熟悉了关系好处,生疏时关系难处。实际上恰恰相反,领导与被领导的关系,生疏时处理起来比简单;熟悉了,倒是要特别讲究分寸和艺术。
为什么呢?首先,和领导熟悉了,思想上容易松懈麻痹,变得不谨慎起来,变得随便甚至“放肆”起来,话也多了,事也多了,一旦把握不住,许多问题和毛病就跟着来了。其次,领导对你信任了,使用的就多了,如果你没有足够的智慧和足够的知识储备,就可能出现“江郎才尽”的窘境。再次,和领导熟悉了,接触的层次高了,面也宽了,了解的情况也多了,需要处理的关系也更加复杂了,搞不好就会纠缠其中难以脱身。处理这类关系,从根本上讲,就是要始终保
如何让领导信任你(三).docx