区总工会2025年度集体协商工作总结报告
2025年，*区总工会坚持以构建和谐劳动关系为主线，将集体协商作为维护职工合法权益、促进企业健康发展的重要制度安排。一年来，紧扣
“
维护职工权益、促进企业发展
”
这一核心目标，通过系统化推进、精细化实施、规范化管理，全区集体协商工作取得了阶段性成效，为区域经济社会高质量发展奠定了坚实的劳动关系基础。
一、基本情况
2025年度，*区总工会将集体协商工作纳入年度重点工作任务清单，明确时间表、路线图、责任人，确保各项工作有序推进。全年共签订五项集体合同177份，其中工资集体合同110份，区域性工资集体合同16份，女职工特殊保护专项合同20份，综合性集体合同14份，劳动安全卫生专项集体合同17份。合同覆盖各类企业286家，惠及职工46120人。协商内容的针对性、合同条款的可行性、履约监督的有效性均较上年有显著提升，职工满意度与企业认可度呈现双增长态势。
深化宣传引导，营造良好氛围。宣传工作坚持
“
线上+线下
”
双向发力，构建全方位、多层次、立体化的政策传播矩阵。线上层面，充分利用工会微信公众号、官方网站、企业微信群等数字化平台，持续推送《中华人民共和国劳动法》《中华人
民共和国工会法》《集体合同
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