【组织生活会】2023年基层党组织组织生活会个人问题清单.docx

2023年基层党组织组织生活会个人问题 清单 一、政治信仰方面 一是党性锤炼有差距。认为自己已经有15的党龄，思想上存在“只要政治立场不出问题就行”的潜意识，对加强党性修养和党性锻炼不够重视，党性修养这根弦绷得不紧。 二是对“两个确立”决定性意义理解不深刻。深入学习领会“两个确立”的科学内涵不够透彻，对“两个确立”的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑研究不深、理解不深入。 二、党员意识方面 一是政治生活不严肃。工作中，执行组织生活制度不严格，组织“第一主题”学习质量不高，“三会一课”、主题党日等党内政治生活提前谋划准备不充分。比如：党支部换届后，自己对年度组织生活缺乏系统谋划思考，常常是临近月底了才按照每月工作提醒仓促准备、仓促组织，形式单一，效果不好。 二是宗旨意识树的不牢。深入群众调研不多，未能完全做到密切联系群众、从群众来到群众去，深入基层听民声、察民意，千方百计为群众办实事、解难题上差距大。比如：2022年下半年，自己仅下基层调研了3次。 三、理论学习方面 一是理论学习差距大。理论学习先学一步没有完全实现，深学一次浮于表面。比如：对《党的XX大报告学习辅导百问》《党的XX大文件汇编》等的学习就没有做到先学一步，更谈不上深学一层。 二是学用结合不紧密。理论联系实际不够，存在实用主义问题，学习中满足于摘抄几个经典词语、几段话，在将学习成果转化为指导具体工作的实践上还有较大差距。比如：在如何将党的XX大精神以及全国、全省组织部长会会议精神的学习成效转化为推进2023基层党建工作上研究不多、思考不深、成效不显。 四、能力本领方面 一是缺乏系统思维。工作缺乏系统性，统筹协调作用发挥不充分，与相关科（室、中心）沟通协调不到位，一体推进部机关工作有差距。比如：在整合各科（室、中心）召开会议、开展调研方面做的不好，导致各科（室、中心）存在各吹各打的现象，增加了基层负担。 二是创新意识不强。应对新形势和解决新问题的能力不足，对工作中出现的一些问题，习惯用老经验、老办法，思维视野不够开阔、创新举措不够。比如：自己在履行督查督办职责时，办法措施不多，找不到好的突破后，成效不明显。 五、作用发挥方面 一是参与政务不到位。工作角色转变慢，工作敏锐性不足，信息掌握不及时、不全面、不对称，资政作用发挥不充分。比如：去年省委组织部干部蹲点调研组开展蹲点调研，自己作为办公室主任，没有及时掌握市委有重大活动的信息，导致工作产生了被动。 二是跟进落