公司党委书记在集团“青马工程”推进表彰大会上的发言.docx

公司党委书记在集团“青马工程”推进表彰大会上的发言 尊敬的集团党组书记、各位领导、同仁们： 集团组织召开 “ 青马工程 ” 推进表彰大会，充分体现集团党组对青年队伍建设的高度重视。必将进一步助推 “ 青马工程 ” 在集团各系统落地落实，助推人才高质量发展。根据会议安排，下面我代表x公司作个汇报。 近年来，公司党委坚持党管人才的原则，认真贯彻落实集团公司党组部署要求，把 “ 青马工程 ” 作为提升青年队伍政治素养的基础性、战略性工程，纳入公司 “ 十四五 ” 人才发展规划、优秀人才递进培养计划、年轻干部铸魂工程，始终把高标准选拔、全过程跟踪、精细化管理摆在突出位置，建立了党委统一领导、人事部门组织实施、团委牵头落实、业务部门协同推进、各级组织上下联动的工作格局，培养了一批优秀青年政治骨干，起到了很好的示范带动作用。 ##paidbegin##一、组织部门“写实”，“相马”推荐并举 以 “ 相马+推荐 ” 的方式科学选拔培养对象。依托党委组织部 “ 百名青年技术骨干 ”“ 千名青年技能骨干 ” 人才储备库 “ 相马 ” ，掌握优秀青年人才综合素质 “ 写实 ” 。建立 “ 三三 ” 制选拔机制，即学员中1/3为公司青年优秀后备人才库成员， 1/3为获得省部级、公司级重大荣誉的青年典型标兵和管理骨干，1/3为青年党务人才、团干部和青年工作骨干等。同时，结合各单位党组织精准推荐，充分考虑各专业之间的平衡，以生产技术、机动设备、电气仪表、经营销售、党群管理和综合业务 “ 六大专业 ” 为基础，统筹年龄、学历、岗位等分布，实现覆盖技术、技能、管理各领域。综合选拔出在重大任务、重大工程、重大项目中工作表现突出，在基层一线、关键岗位扎实历练、实绩突出的青年人才，由公司青年工作领导小组综合审定，确定入选名单。 二、坚持目标导向， “ 育马 ” 精炼培养 遴选是基础，培养是关键。着眼 “ 优势互补、资源共享、共同发展 ” 的工作思路，与西北协作区八家兄弟单位联培联动，分四个阶段联学，课程设置实现阶段 “ 螺旋进阶 ” ，持续巩固学习实践成果。同时，每名学员配备理论、实践 “ 双导师 ” ，从坚定理想信念、提升综合素养、孵化创新成果、攻克瓶颈难题等角度，为青年全方位烹制色香味俱全的 “ 营养餐 ” 。 把握 “ 三个结合 ” 。一是与基层党建工作相结合。坚持党建带团建，把 “ 青马工程 ” 纳入基层党组织的重要工作内容，在推进深度融合中发挥团支部、 “ 青马 ” 学员的作用。二是与基层班组长队伍建设相结合。把基层班组作为青年实践锻炼的