在推进高素质专业化公务员队伍建设座谈会上的交流发言
近年来，我区始终围绕中央各项大政方针，深入贯彻实施《公务员法》及配套法规政策，扎实开展公务员录用、考核、奖惩、职务与职级并行、工资福利待遇等工作，不断激发公务员队伍活力，全力打造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。
一、“四个加强”提升素质能力。一是加强理论培训。把公务员培养工作纳入全区干部教育培训规划，开展党的二十大精神轮训以及中青班、科干班等培训，不断提升政治理论水平。依托省市平台、东西部交流机遇，组织参加上级举办的各类培训，帮助开阔视野助力成才。2019年来，共组织参加培训125人次。二是加强实践锻炼。积极选派公务员到改革发展、县乡基层、项目建设、重点工作、服务群众等“五个一线”锻炼，择优开展针对性培养，2022年来，共选派到市直部门挂职5人、省外驻点招商2人、“东西部协作”跟班学习1人、参与市区巡察12人次，切实补齐能力短板、提升理论水平、增强履职本领。持续加强选调生培育，建立县级领导班子成员结对帮带机制，扎实抓好建设高素质专业化干部队伍的源头工程。三是加强廉洁教育。做好新招录公务员和新提拔干部的日常教育培训，采用观看廉政教育片、参观警示教育基地、召开座谈会及开展谈心谈话等方式，帮助筑牢思想防线，提升拒腐防变能力。2019年来，共开展廉洁教育471人次。四是加强关心关爱。严格落实公务员津贴补贴待遇、
带薪休假、体检等政策，乡镇机关公务员年度考核奖水平高于区直机关同职务（职级）人员20%。对工作表现突出、有显著成绩与贡献的个人和集体，严格按照相关规定申报奖励。2024年，对在“急难险重”任务中表现突出的集体和个人，记三等功集体5个、个人11人，嘉奖31人。同时严格落实“三个区分开来”，完善容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的公务员撑腰鼓劲，2021年来，按程序为不实举报澄清正名1人。
二、“四个倾斜”促进担当作为。一是招录向一线倾斜。抢抓省、市出台支持x高质量转型发展政策文件契机，积极向上沟通对接，争取到选派选调生到村任职政策、分配乡镇选调生周转编制等适当向x倾斜，严格落实新录用选调生到村任职2年等制度，切实增强到村任职力量。目前，共有到村任职选调生17人，面向高校毕业生退役士兵招录1人，面向优秀村（社区）干部招录3人。二是职数向一线倾斜。制定《区公务员职务与职级并行工作细则（试行）》，规范实施人员范围、职级职数设置、职级套转审批、职级晋升程序等，并在晋
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