市重点企业引进人才工作方案
为贯彻落实《
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省重点企业引进人才工作细则》《
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“牧野英才2.0”三年行动计划(试行)的通知》等文件精神，大力引进重点产业发展急需紧缺人才，持续提升人才引进使用效能，激发人才创新创造活力，为打造国家先进制造
业基地和产业转型升级提供坚实人才保障，结合我市实际，特制定本方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央人才工作会议精神，结合省、市有关工作要求，大力实施人才优先发展和创新驱动发展战略，聚焦重点产业发展，实施人才聚焦工程，助力
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产业转型升级、企业做大做强，为制造业高质量发展提供人才支撑和智力保障。
二、工作目标
聚焦我市“542”先进制造业体系，进一步加强重点企业急需紧缺人才的引进、培养和使用，创新引才方式，完善用才机制，落实留才政策，通过引才用才留才，加快推进规模以上工业企业研发活动全覆盖，构建产业链上下游贯通、大中小企业融通创新机制，不断提升企业自主创新能力和核心竞争力。
三、服务对象
本方案服务的重点企业依据《
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省重点企业引进人才工作细则》，并结合
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市实际产业情况，主要包括：装备制造、食品制造、轻纺、化工、建材5大传统支柱行业，生物与新医药、电池及新能源、节能环保、新一代信息技术4大战略新兴产业，基因工程、氢能与储能2大未来产业等重点领域以及其他制造业企业，以产业发展和企业需求为导向，着力引进高层次技术研发、高水平经营管理、高素质专业技能等急需紧缺人才。
四、工作内容
为更好的贯彻落实《
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省重点企业引进人才工作细则》《
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“牧野英才2.0”三年行动计划(试行)的通知》等文件精神，服务产业发展和企业需求，提高引进人才的质效，优化人才服务质量，重点做好以下工作：
(一)征集需求。市“万人助万企”办公室适时征集我市重点企业人才需求信息报至市人社局，由市人社局统一编制《
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市年度急需紧缺人才目录》，呈送市委人才办审核，经市委人才工作领导小组审定后发布实施，并按要求提交省招才引智创新发展大会组委会，用于线上线下、省内省外招才引智活动。(责任单位：市人社局、市工信局、市委人才办，各县〔市、区〕政府、管委会)
(二)招聘对接。各县(市、区)政府、管委会按照属地原则搭建重点企业用才对接平台，依托专业化团队开展人才招聘服务，引导市内人力资源服务机构帮助重点企业对接人才，鼓励各类企业按照市场化方式自主引进所需人才。加大关键人才、紧缺人才、特殊
市重点企业引进人才工作方案.docx
