【国资国企】集团公司2022年发展党员工作情况汇报.docx

集团公司 2022年 发展党员工作情况汇报 2022年上半年，xxxx严格落实党员发展工作“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字方针，全面贯彻xxx党委组织部《关于实行“双推双评三全程”进一步规范发展党员工作的意见》，按照年初分配发展党员数，坚持科学、从严、精准发展党员，发展质量稳步提升，党员结构不断优化。现将上半年发展党员有关情况汇报如下： 一、上半年发展党员情况 2022年xxxx计划发展党员x名。上半年，全xxx发展党员x名，完成计划数x％。结构方面，产业工人发展x名（完成率x％），空白班组已完成发展x名（完成率x％）；农牧渔民发展x名（完成率x％），其中x岁左右x名（x％）；高知识群发展x名（完成率x％），高校中青年教师和学术骨干发展x名（完成率x％）；大学生发展x名（完成率x％）；非公企业发展x名（完成率x％）；社会组织发展x名（完成率x％）；少数民族完成发展x名（完成率x％）。 二、主要做法 （一）统筹规划，科学分配。充分摸底。xxxx在充分考虑党内统计相关数据的基础上，积极做为，主动调度，年初及时对xxx管各党委入党积极分子队伍、拟作为发展对象人选进行摸底调研，分析与x年发展党员浮动情况。科学分配。根据省委组织部下发的发展党员计划和结构数量，将xxx管各党委进行分类，结合近三年发展情况和摸底调研情况，对准科研院所多、大型企业多、农民数量多的特点，精准分配党员发展数量、结构等。 （二）稳步调控，优化结构。整体稳控。Xx党委组织部建立季度调度制度，采取年中、三季度、四季度三个时间段，通过下发总数、结构两个完成表和拟完成表，动态掌控各单位发展党员工作进展。对出现指标和实际发展数发生偏差的，及时研究调度。突出重点。在调控期间，紧盯产业工人、农牧渔民、高知识群体、非公有制企业、社会组织及x岁以下人群，建立发展党员预警机制等措施，对三年以上未发展党员村实现挂号管理，对按质量完成发展党员工作的逐一销号。 （三）抓好关键，确保质量。狠抓培训。今年来，xx党委组织部要求xxx管各党委将发展党员内容作为各级党委工作者和基层党组织书记培训必修课，按照谁主抓谁负责、谁经手谁负责要求，原原本本再次学习《发展党员细则》，对近几年典型案例进行深入剖析，举一反三，守牢底线意识。上半年，xxx、xxx两级组织部门共培训党务干部和基层党组织书记x期，x人次。严肃问责。将发展党员工作纳入对基层党组织巡察内容，定期与纪检和巡察机构沟通联系，对在发展党员过程中违反程序和