【经济交流】关于医卫人才队伍建设的思考.docx

关于医卫人才队伍建设的思考 根据区人大常委会的年度工作安排，教科文卫工委在常委会分管领导带领下，结合 街道社区卫生服务中心建设运行、 X - X 岁婴幼儿照护服务工作等监督课题，多次到区卫健局和部分街道社区卫生服务中心走访调研、听取工作汇报，并广泛查阅相关文献资料，比较客观地了解了近年来我区医卫人才队伍建设情况。 一、主要工作情况 目前，我区医卫系统共有公务员（含参公） XX 名；基层医卫机构事业编制人员 XXX 名，到编率为 XX . XX %，其中专业技术岗位人员 XXX 名，占 XX . X %。编外人员 XXX 名，其中专业技术人员 XXX 名，占 XX . X %。 （一）重视医卫人才引进和服务。 区政府重视医卫人才队伍建设，制定专项人才政策，加大引才育才力度，持续改善人才发展环境，取得了一定成效。区卫健局全面贯彻省市区委人才工作要求，健全局党委人才工作的组织领导和日常运行机制，主要负责人切实履行好“一把手”抓“第一资源”职责，重大方案集体研究、重点人才直接联系。加大高层次、紧缺医卫专业人才的吸收引进，对各基层医疗机构的紧缺专业岗位采取了直接进面试的方式，提高优质人才吸引力，努力打造上城高层次、高质量的医卫人才队伍。重视中青年人才队伍的培养和人才梯队建设，加强党委联系服务高层次人才工作，积极做好高层次人才结对联系走访等工作，根据省市区人才优惠政策，为医卫人才在上城发展提供服务和保障。紧紧依托省、市医院医生在晋升专业技术职务前到基层服务政策，积极引入省市两级医院专家到基层医疗机构开展门诊、查房、讲座、带教等项目，提高基层医疗服务能力，造福辖区居民群众。 （二）重视医卫人才培养和提升。 强调医师规范化培训，把通过住院医师规范化培训作为我区入职医师的底线要求，近年来我区基层医卫机构招聘的百余名全日制医学专业毕业生，全部参加过住院医师规范化培训。通过培训，医卫工作人员将理论与实际紧密结合，熟练掌握了标准化的医卫工作操作流程。加强助理全科医生培训和全科医生转岗培训，充实基层全科医生队伍。基层医卫人才队伍整体业务素质得到明显提升。加强继续医学教育，实行与医卫技术人员、单位考核挂钩制度。采取“集中培训”“以会代训”“远程培训”等培训方式，培训率达 XXX %。通过全面开展基层岗位练兵和技能竞赛活动，提高了医卫专业技术人员的理论水平和实践操作技能。出台文件，规定凡是在职获取上一级学历的，除在时间上给予一定支持外，学成后报销学费，对发表论文者各基层单位按