青年干部座谈会个人发言材料
各位领导，同事好，我是20年11月入职，满打满算到现在才不到4年，在这仅有的几年工作经历里，参与的工作比较局限，工作经验也不够丰富，今天在这里主要结合自己抽调在组织部工作谈几点浅薄的看法和体会：
第一要加强学习，这个学习包括政治理论的学习和业务的学习。借调的这一年里总共经历过X次班子考察及X次干部考察，发现了很多很优秀的人才都有一个相同的特点就是特别热爱学习，印象最深刻的就是考察XXX时家访发现打开书房发现全是马哲、毛泽东概论等书籍、还有一堆关于县情县志等有助于他更好了解县里总体情况、更好的站在县委层面思考的的书。相比之下发现自己还有很大的差距，比如在写材料，还是停留于抄抄改改，缺乏深入思考、独立思考的能力，调查研究的能力也比较弱，自己也很少去思考怎么去提高，更多的就是拿来主义。我们在工作中随时都有可能碰上新情况新问题，只有具备扎实的业务知识和技能，才能胜任所在岗位。我们要从自身的短板弱项出发，深入分析工
作中的瓶颈问题，加强针对性学习研究，把探寻解决办法的过程变为深化学习、深入思考的过程。要认真学习好党的理论知识，全面了解经济、金融、法律、科技等现代科学知识，运用新手段、新方法，做到理论与实践贯通一体，以丰富的多方面知识架构，更好地履行自己的工作职责。打铁还需自身硬，能力也并非一朝一夕形成，必须进行系统的学习提升，时刻保持学习的激情和好奇心，以昂扬的斗志和饱满的热情，不断提高工作本领，为事业发展贡献力量。
第二要找准目标定位。职业生涯很长，找想清楚自己属于那种类型，要往哪方面去发展。我一去XX的时候感觉很难适应，这个难适应不在于常态化加班，而在于工作标准很高，对人也是，对事也是（比如公文格式、科级干部职务职级）。还有一点就是XX对干部有个要求“开口能讲、提笔能写、遇事能办、问策能对”，这个对我着实是压力很大，一个是缺少工作经历，知识量业务量也少，很难去讲出了一二三，第二就是和个人性格特点有关，相对比较内向，很少去突破自我，开口就讲的能力还是相对比较欠缺。所以除去了其他外在因数，单纯从个人发展讲，要认清自己的性格特点，到底自己属于那一类，有的人就是很善于协调，有的人就是心很静，很喜欢专研业务，你要在工作中认清自己，找到自我，才能更好的开启职业规划，工作也不会这么迷茫。
第三提升工作魄力和担当。我觉得年轻干部还是要多一点担当，多一点魄力，要胆子大一点，要做一个
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