今年以来，我市以深化人才发展体制机制改革为主线，围绕破解县级城市一直以来面临的人才引进难问题，创新思路，大力推动招商引资、招工引匠与招才引智深度融合，探索实施“三招融合”引才新模式，将招商、招工与招才同谋划、同部署、同调度、同考核，推动形成了领导带头、单位乡镇全员参与的招才全覆盖体系，为高质量发展提供智力支撑。
一、合并重组三支队伍，破解谁来干的问题。一是打造科学组团。
出台《
**2022
年招商引资暨招才引智工作实施方案》、《
**
市
2022
年招工招才工作实施方案》，量化招才选才任务，将任务分解到所有领导、单位
乡镇，并组建成立
20
个专业招商招才团、
4
个专业招工招才团，推动形成领导带头、单位乡镇全员参与的招才任务全覆盖体系。
二是打造领航驱动。
市委主要领导担任“三招三引”工作领导小组组长，建立“每月一通报、每月一调度”工作推进机制，亲自调度亲自部署，大力推动招商引资、招工引匠与招才引智深度融合。
三是打造头雁经济。
每个领导、每个团和单位外出招商、招工的同时必须融合开展招才活动，围绕电子信息、新材料双首位产业，瞄准高新技术企业和科研院所，积极对接和引进高层次人才，做到“四个带出去、两个带回来”科学引才，即带着人才政策、岗
位需求、目标人才信息、乡贤人才信息出去，带着人才和人才项目回来）。
二、打通三者“融合”点，破解怎么招的问题。一是坚持建库立制。
通过领导干部、企业家、乡贤等各界人士的“朋友圈”，收集建立“三招三引”信息共享库，安排专人负责，实时更新信息，点对点对接服务，目前已建立各类人才信息
12000
余条。
二是坚持服务对接。
以深度融湾为抓手，组建设立了
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市驻深圳、广州人才服务站，增添对外宣传创业环境、人才发展环境、招才引智政策的“新门户”，进一步拓宽招引渠道，搭建起了
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与大湾区高层次人才、企业家及各类乡贤、专家学者沟通
合作的桥梁。大力开展三招三引宣传推介会，通过网站、媒介、微信等平台宣传
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发展优势和招才引智政策，落实好三个规定动作（即至少召开一次学子座谈会、一次乡贤人才座谈、一次
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专场推介招聘会）。
三是坚持培训力度。
每月定期邀请专家举办招才引智工作培训班，既有深度的理论讲解，又有前沿的成功实践经验传授，大幅度的提升人才工作者的业务水平。
三、多措并举督导考评，破解落地难的问题。一是完善考核机制。
出台《
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市“三招三引”工作考评办法》，将其纳入高质量考评重要内容和评先评优重要依据，将单
人才引进工作情况汇报.docx
