国企本部党支部2022年度抓基层党建工作述职报告.docx

国企本部党支部2022年度抓基层党建工作述职报告 根据***公司党委部署要求，现将本人抓基层党建工作情况报告如下。 一、履职情况 （一）夯实思想政治建设基础。 一是抓实理论武装，组织支部全体党员职工学习习近平总书记重要讲话精神**次，学习党的二十精神*次，支部书记讲党课*次，通过学习，全体党员更加深刻地理解习近平新时代中国特色社会主义思想。二是抓规范落实，严格落实党组织会议制度，保证三会一课、主题党日活动频次，制定《**党支部“三会一课”制度》，开展“第一议题”学习**次，专题研究支部统战工作开展情况*次。 （二）压紧压实党建主体责任。 一是提高责任意识，按照集团、公司关于开展支部评星定级通知要求，通过“任务目标指标化、支部管理动态化”，抓好查缺补漏、强化党建工作质量。二是层层传导压力，召开支委会和党员大会，开展《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》**活动，支委成员对照《条例》内容，查找支部存在的短板*项，截至目前已整改完成，并坚持持续改进。 （三）激活党建业务融合活力。 一是主动谋划推动，发动全体党员和入党积极分子成立党员先锋岗、青年突击队，在疫情防控、文明城市创建工作中开展志愿服务活动*次，出动*人次。在**教育活动中，联合**等党支部，对公司附近村庄党支部，开展帮扶活动*次，结合部室工作特点，开展“我为群众办实事”*项，已完成*项工作，为公司健康发展提供了有力保障。二是落实“一岗双责”，带头严格执行集团、公司党委相关工作要求，与支部党员进一步加强配合、廉洁自律，增强党组织的号召力。 二、存在的问题及原因 （一）管党治党责任落实不到位。 全面从严治党主体责任落实抓得还不够细致，落实全面从严治党要求还有差距。对党建工作仍存在片面认识，“说起来重要、抓起来次要”现象仍然存在，导致履行责任的内在动力不足，自觉性、主动性不强，不能按照职责要求，投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动基层党建工作。主要原因是党性教育不深入，对党的最新理论成果学习还不够深入，对新理论的钻研深度不够，运用上存在结合不紧密的问题，工学矛盾克服得不好，有学习为工作让路的情况，实用主义比较多。 （二）党员教育工作开展不深入。 一是还存在重工作、轻学习的思想。理论学习缺乏自觉性和主动性，常常以工作繁忙为借口，不能自觉静下心来学习， 学习强国和***的学习仅满足于积累积分，完成学习任务。主要原因在于，单纯把学习当成政治任务，没有把学习作为推动