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镇村级后备干部选用方案
各村委会、镇属各单位：
为进一步加强农村基层党组织和基层政权建设，扎实开展村干部队伍“专业化培养、职业化管理、创业化考评”，全面加强村干部队伍梯队建设，全面优化村干部队伍结构，全面推进镇村振兴战略，经镇党委研究决定，在全镇范围开展村级后备干部选拔培养。现制定如下实施方案：
一、指导思想
以党的十九大、十九届六中全会精神为指导，按照省市县党代会精神，紧紧围绕乡村振兴这个大局，探索完善村级后备干部选拔、培养、管理、考核、使用的有效途径，着力培养和造就一支素质优良、作风过硬、数量充足、结构合理、群众认可的村级后备干部队伍，为使全镇经济发展水平与xx镇资源条件和所处地理位置相匹配提供坚强的组织保证和充足的人才储备。
二、目标任务
重点把年龄在45周岁以下、文化程度在高中及以上、德才素质好、带富能力强、群众公认度高的农村人才作为村级后备干部选用的重点对象。力争全镇村级组织后备干部总数达到30名左右，并保持常量，其中，35周岁以下后备干部的比例力争达到50％，每村后备干部不少于3人。
三、基本原则
突出“四个优先”，即党员优先，本村致富能手、合作社负
责人等具有涉农方面技能的人才优先，具有创业技能、资本或发展集体经济意识强的外出务工经商人员优先，具有高学历特别是涉农专业的知识分子优先。
公开选拔村级后备干部要严格遵循以下基本原则：
1、党管干部原则；
2、德才兼备、以德为先原则；
3、民主集中制原则；
4、注重实绩，群众公认原则；
5、公开、平等、竞争、择优原则；
6、注重发展潜力，重视培养提高原则；
7、备用结合、动态管理原则。
四、选拔方式及名额
公开选拔村级后备干部工作由xx镇党政办具体指导并负责组织实施，同时通过“三荐两考两审一访一公示”，即通过自荐、群众推荐、村“两委”推荐，笔试、面试，资格审查，家访，镇村公示等组织考察方式确定，严格选拔程序，把好“质量关”。此次公开选拔村级后备干部为每个行政村2－3名。
五、村级后备干部应具备的基本条件
村级后备干部一般应具备下列条件：
1、坚决拥护党的领导，思想政治素质好，遵纪守法，公道正派，认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策。
2、事业心和责任感强，有志于在农村建功立业，热心为群众办实事、做好事，有奉献精神，群众基础好。
3、有改革创新精神，善经营、懂管理，具有一定的带头致富和带领群众共同致富的本领。
4、具有高中（中专）及以上学历，年龄在40周岁以下（1979年5
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