【经验交流】区人民医院多措并举加强人才队伍建设.docx

区人民医院多措并举加强人才队伍建设 XX 区人民医院建于 XXXX 年，是国家“二级甲等”综合医院，承担全区 XX 余万人口及周边各县群众的医疗、预防、保健、康复任务，是宜宾卫校、自贡卫校、泸州医学院附属卫校的教学实习基地，是全区医疗、科研、教学中心。 人才队伍建设是医院可持续的核心内容。近年来， XX 区人民医院把人才培养作为工作重心，在人才队伍建设管理上进行了积极探索实践，多措并举推进人才队伍建设，提升医技人员的整体素质。现有在职职工 XXX 人，专业技术人员 XXX 人，占职工总人数的 XX %，人才梯队趋于合理，人才队伍建设成效明显。 一是“巧借东风”。医院依托上级大医院的技术优势，成为华西医科大学远程会诊医院，与四川医科大学附属第一医院、宜宾市第二人民医院等多家医院建立医疗技术合作关系。不定期邀请上级专家来医院进行医疗、教学指导，开展培训教育。为本院医务人员提供良好的学习平台，帮助其提高自身业务水平。 二是“传帮带教”。医院与四川医科大学附属第一医院医疗技术合作后，聘请四川医科大学附属第一医院专家任科室顾问，每周五派遣高年资专家来院感染科、心血管内科、神经内科坐诊、查房、手术。本院业务技术骨干、科室管理人才在专家的指导、带教下，同时促进了科室管理和整体业务水平的快速提高。 三是“未雨绸缪”。医院制定人才发展规划，每年有计划地选派不同专科的优秀青年骨干赴省级和市级医院进修、培训、学习。医院为了培养出更好的管理人才，坚持培养与引进相结合，近年来采取请进来送出去等多种形式，加大培养人才力度和速度，以学科带头人、专业技术骨干和管理干部为重点，每 X 个月定期派出中层干部到简阳市人民医院交流学习；医院积极为各类人才搭建成长和发挥才能的平台，营造良好的工作环境和职业前景，稳定了现有人才队伍，增强了吸引年轻人才的吸引力。 四是“筑巢引凤”。加大区外特殊专业人才引进力度，对于符合条件的特殊专业人才，在区政府人才优惠政策的基础上，医院提供有竞争力的薪酬，额外给予一定的人才补贴，提高人才吸引力。同时，为引进高端人才搭建良好的职业晋升平台，创造有利于高层次人才成长和凝聚的良好的工作环境。 XXXX 年引进了显微外科专业医师 X 名，开展了断指再植手术，填补了全区显微外科技术的空白。 五是“推贤进善”。医院为医务工作者提供广阔的发展平台，积极选派优秀医务人员接受在职学历教育；鼓励护理人员提高学历，并给予相关优惠政策；奖励医务人员在医疗业务技