机关工作多年，随各式各样的领导伺候笔墨。
无数个孤灯长夜，无数次敲击键盘，无数篇八股长文，忐忑过崩溃过，伤心过泄气过，喜悦过得意过，个中滋味，非同行不能体察也。空闲之余，对领导搞材料的风格特点略作归纳，纯属一乐，并非有意品头论足，
切勿对号入座。
一、胸有成竹型。
这类领导最大的
特点是思路清晰如闪电，对形势的把握、对分寸的拿捏、对文字的驾驭可谓炉火纯青。
他们通常从材料堆里成长起来，执掌过综合业务部门，站得高、想得深、谋得远，
没当领导之前就经常以领导的角度想问题、以领导的口吻写材料，当了领导对一切工作和材料都驾轻就熟。
这类领导在搞材料之前，通常都会告诉机关人员准备围绕什么写，从哪几个方面写，甚至把每一块具体写什么都讲得透透的。这时机关人员口袋里往往都
装了一支录音笔，
下去后把录音整理出来，加工、阐发、拓展一下基本就成了。有时机关人员首次理解意图不够准确，经领导再次点拨，马上豁然开朗，深感领导就是领导，水平就是不一般。这样的领导搞材料通常不会反反复复、变来变去，但想要一遍两遍就通过也是不大可能的，感觉差不多时领导会上手改，或者说“投影仪架上”。这时机关人员悬着的心可以稍稍落地，因为领导打算推材料，意味着材料基础尚可、有推的价值。也有极个别动手能力强的，会在材料反复几次后说“电子版拷过来吧”，这时机关人员的心情是极为复杂的，有喜有忧，忧大于喜。
喜的是材料终于脱手了，领导改一稿也就定稿了；忧的是自己能力水平还是没达到领导要求，到最后还得让领导亲自动手，这对材料工作者可不是一件光彩的事。
伺候这样的领导，总体上不算很累，能学到不少门道，但压力也可想而知，每一稿每一字都不敢怠慢，毕竟领导见多识广、有“火眼金睛”啊。
二、循规蹈矩型。
这类领导最大的
特点是思维高度一贯，对问题的认识不会轻易改变；善于总结规律，方法论成体系成套路；讲究逻辑思维，文字周正严密。
这类领导经历阅历丰富，任过各级主官，每一步都走得很扎实，每到一个岗位、每干一项工作都注重积累经验，
几乎每个方面都总结有各种四六句、顺口溜。
给这样的领导搞材料，初始很难，上路后很简单。说难是因为领导的思想延续性强，机关人员辛辛苦苦准备的材料，下功夫再大、研究得再深，但不符合领导一贯思想都是白搭。说简单是只要把领导过去的资料汇编拿到手，搞某方面材料时就在“宝典”里面找相关内容，大块复制粘贴，再稍作调整加工，呈上去绝对能通过。机关人员在给这
跟着八种领导写材料，你喜欢哪种？.docx
