近年来，区精准聚焦社区工作者队伍建设，从选任聘用、培养锻炼、激励保障等方面持续发力，不断提升社区工作者能力素质，激发干事创业积极性，为推进城市基层治理体系和治理能力现代化建设提供有力人才支撑。
一、扩来源，壮大社区工作者队伍力量。一是换届选任一批。
始终坚持政治标准、能力标准、群众标准，注重将大学毕业生、退役军人、外出务工经商返乡人员、善于做群众工作、热心服务群众的优秀人员选入社区“两委”班子，队伍结构进一步优化，为提升基层社会治理夯实组织基础。截至目前，社区“两委”班子大专及以上学历占74.4%，平均年龄36岁，实现学历、年龄“一升一降”。
二是公开招聘一批。
积极面向大学毕业生、服务期满的西部计划志愿者、区内机关事业单位临聘人员、社区管家等开展公开招聘，有序加强社区工作者队伍建设，提高队伍整体素质，社区工作力量进一步增强。2023年，共公开招聘社区工作者38名，平均年龄25岁，本科及以上学历占97.4%，招聘后每万名城镇人口配备社区工作者达18.8人。
三是后备储备一批。
积极将热爱社区工作、组织协调能力强、群众基础好、乐于奉献的人员纳入社区后备力量库，采取集中培训、实践锻炼、“2+1”结对帮带等方式进行培养，帮助其全面熟悉社区各项事务，当好社区的政策宣传员、矛盾纠纷调解员、服务群众勤务员等，在实践锻炼中成长成才，切实疏通社区工作者队伍“活力源泉”。截至目前，共储备社区工作者后备力量43名，社区党组织书记后备力量32名。
二、强本领，提升社区工作者履职能力。一是注重能力培育提升。
按照区级普遍培训、街道党工委兜底培训的原则，以请进来和走出去相结合的方式，对社区工作者进行全覆盖培训，不断提升社区工作者能力和本领。同时鼓励主动提升学历、考取社会工作者职业水平证书，不断提升社区工作者理论水平、专业水平和实践能力，推动社区服务更专业、更精细。2023年来，共培训社区工作者412人次。
二是开展比武激发动力。
采取实地观摩、听取汇报、经验交流等方式，每季度组织开展“大比武”，社区党组织书记围绕党建引领、网格治理、红色物业、共建共治等重点工作汇报，通过比实绩、比变化、比干劲、比担当，在比学赶超中进一步增强社区工作者责任感和使命感，激发干事创业动力。
三是突出示范引领带动。
聚焦城市基层党建重点任务，结合各社区实际，打造社区示范点3个，“红色物业”示范点4个，实训基地5个，由社区工作者围绕党建工作、创新治理、民生服务等方面谈经验、讲做法，开
区委社会工作部部长在社区工作者队伍建设推进会上的汇报发言.docx
