【每日范文-理论】选人用人公心为上.pdf

选人用人公心为上 “古者圣王，甚尊尚贤而任使能，不党父兄，不偏贵富， 不嬖颜色。”自古以来，公道正派一直都是选人用人的重要 原则。然而现实中，总有少数地方出现任人唯亲、任人唯利 的情况，有的睁眼闭眼，不管不问，对问题干部“带病提拔”； 有的充当“好好先生”，对选用干部不公平不公正现象埋头 不语。凡此种种，既破坏了干部选用的公平公正，又影响了 党在群众中的形象，危害尤深。用人以公，方得贤才。选人 用人要有公心，以公道正派的作风选公道正派的人。 公心选人，要听群众的大实话。考察识别干部，既要看 组织评价也要看群众公论。公心选人，就要加大选人用人的 公开度和透明度，赋予群众知情权和参与权，让群众愿说实 话，敢说真话。要多到基层去，多到人民群众中，在乡语口 碑中了解干部，在田间地头上识别干部，在民主评议中发掘 干部，让群众公认的好干部脱颖而出。 公心选人，要拿实绩来说话。“以实则治，以文则不治”。 选好用好干部，除品德品行外，还要用好实绩这把尺子。要 健全完善科学的考核评价体系，既看干部的一时一事，也看 干部的全部历史和全部工作。要树立明确的实绩导向，“把 干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可 作为选拔干部的根本依据”。要树立从基层一线选拔干部的 鲜明导向，对那些扎根基层、苦干实干的一线干部多加关注， 多些关爱，把那些“老黄牛”“挑山工”式的好干部选拔出 来。 公心选人，要敢为干部说公道话。公道话可以让干部感 到温暖，可以让干部放开手脚，可以激发干部活力。要克服 “怕字当头不敢说、私字作怪不愿说、虚字打底不会说”等 问题，在干部因敢闯敢干遭受挫折、苦干实干遭遇冷落、诬 告诬陷受到委屈等关键时刻，站出来说句公道话，该鼓劲的 加油鼓劲，该澄清的及时澄清，该正名的公开正名，做到旗 帜鲜明地支持、鼓励和保护好干部。